Как поступить, если предприятие ликвидируют, меня просят написать заявление по собственному желанию, а я находусь в декрете с ребенком 1,5 года? Имеют ли они право так поступить?

Здравствуйте Екатерина!

Действия работодателя незаконны. Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией предприятия.

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с тем, предоставление вышеуказанных гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству. Таким образом, если вы напишете заявление по собственному желанию, вас уволят без выплат.

Здравствуйте! Екатерина, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По закону вас может уволить работодатель в такой ситуации только в случае ликвидации предприятия (ст.81 ТК РФ). А увольнение по собственному желанию, это уже другая статья Трудового кодекса РФ. Не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

Нет, ни в коем случае ничего не пишите, вас не имеют права сократить до окончания вашего отпуска.

Спасибо за ответ. По ликвидации предприятия вроде могут.Как в этом случае остаться в декретном отпуске,а не числится безработной?

Хотелось бы уточнить, если после увольнения по ликвидации предприятия я забеременею снова, положены ли мне будут какие то выплаты по новому декрету?

пусть увольняет работодатель по своей инициатаве

Продлевайте отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, если к моменту выхода из отпуска предприятие ещё не ликвидируется. По собственному писать не нужно. Ждите увольнения в связи с ликвидацией с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81 п.1 Как раз говорит о ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить.

По компенсациям:

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);

средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом не стоит писать заявление по собственному желанию. Удачи вам.

Здравствуйте! Ничего не пишите,требуйте увольнения по сокращению со всеми полагающимися выплатами.

А если я знаю, что по сути дела они не ликвидируются, а только меняется название фирмы, чтобы уйти от уплаты налога. Законно ли они меня увольняют и можно ли пойти в суд, так как фирма после смены названия будет заниматься тем же?

Добрый день!

Это не правильно.

Если закрывается предприятие, увольнять должны в связи с закрытием предприятия, ст 81

По собственному желанию-значит Вы сами уволились, а это не так.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

не пишите никакого заявления--но могут уволить, если ч.4 ст.81ткрф.

случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

Просите уволить по соглашению сторон, в крайнем случае с выплатой компенсации --например 3-5 окладов --изучите ст.178 и 180 ткрф и действуйте.

Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, так как Вы рискуете быть обманутым и остаться без работы и выходного пособия, которое по закону Вам полагается в данном случае в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Удачи Вам!

Просит написать заявление по собственному желанию. Писать я не хочу. Что делать? И что будет дальше?

Имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Добрый день!!! Ничего не подписывайте, он будет обязан при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП выплатить Вам компенсацию (выходное пособие) по ст. 178 ТК РФ. Пособия по БиР неработающим не платят, только послеродовые. Поэтому придется устраиваться на новую работу

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!

Здравствуйте, не писать ни в коем случае, иначе Вы потеряете право на выплату положенных пособий.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Не пишите ни в коем случае заявление об увольнении по собственному желанию. Если будет закрывать ИП, то обязан уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие. А что будет дальше - время покажет. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!