Виды взысканий работодателя в случае оставления работником рабочего места без предупреждения для сдачи крови
Скажие, пожалуйста, какое взыскание может применить работодатель к работнику, в случае оставления им (работником) рабочего места БЕЗ предупреждения для сдачи крови.
Заранее благодарен.
Уважаемый Олег! Работодатель вправе по собственному усмотрению применить одно из следующих дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, причем последнее может быть применено если работник осутствует более 4-х ч. подряд без уважительных причин. У Вас самая настоящая уважительная причина, правда нужно было конечно предупредить. Вообщем если в течении года к Вам не применялись подобные взыскания, то после того как напишите объяснительную с указанием причины, думаю обойдетесь замечанием.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Регулирование процедуры сдачи крови работником - действия администрации предприятия и их законность
Основание для внесения в табель рабочего времени - заявление о дополнительном дне отдыха или справка о сдаче крови?
Может ли работодатель применить административное взыскание к работнику, ушедшему с работы без заявления на увольнение?
Меры, которые работодатель может применить к сотруднику за неосторожное покинутие рабочего места
В течении какого времени работнику необходимо предъявить справку о подтверждении сдачи крови и ее компонентов работодателю
Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни.
Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
