Какой срок датирования заявления о выходе на работу после декретного отпуска?

199₽ VIP

писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться.

Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет. После заверения этого документа до сведения женщины доводится информация, что она спокойно может выходить на свое рабочее место с указанной в заявлении даты.

Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу.

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Не забудьте что выходите на ту должность которая у вас по трудовому договору, перевод на другую должность только с Вашего согласия.

Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, Вы должны написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. С приказом (распоряжением) Вас должны ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом сразу после подписания заявления издается приказ с какого числа выходите по согласованию с работодателем, но не допустить до работы Вас не вправе.

Если вы указываете в заявлении дату выхода на работу, то работодатель может только подписать ваше заявление. Место работы за вами сохраняется на период декретного отпуска и вы имеете полное право выйти на работу тогда, когда сочтете нужным. ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Использовать отпуск до 3-х лет Вы можете исключительно по своему усмотрению. Можете выходить на работу а потом опять выходить в отпуск. Сократить Вас не могут, уволить тоже, перевести на другую должность, только с Вашего согласия, так что выбирайте, что Вам удобнее.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается