Как решить спор между ИП и работником - выплата за услуги и требование оплаты работы

398₽ VIP

Из Вашего вопроса следует, что работник, хотя с ним и закончился некий договор тем не менее продолжал работать у своего работодателя - пользовался печатью, выписывал приходные кассовые ордера. Т.е. фактически между Вами трудовые отношения не прекратились. Поэтому, все деньги которые работник получил от клиентов он обязан сдать в кассу. Потребовать оплату за свою работу он также имеет право, но в рамках положений трудового законодательства и не за отдельные операции, а именно заработную плату, о которой Вы должны были договориться. Так или иначе эти отношения нельзя смешивать. На данный момент работник неправомерно удерживает денежные средства и фактически совершает деяние предусмотренное составом ч.3 ст.160 УК РФ - Присвоение или растрата - Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, - наказываются вплоть до лишения свободы на срок до шести лет.

Вместе с тем, невыплата заработной платы может являеться преступлением если это происходит свыше двух месяцев.

Если этот работник до сих пор удерживает какие-то средства то это противозаконно. Обращайтесь в полицию. Если договоренность была на словах то что-либо требовать и получить не просто.