Как решить спор между ИП и работником - выплата за услуги и требование оплаты работы

398₽ VIP

Вопрос следующий: предприятием был заключен договор (оказания услуг) на обучение работника, причем сторонами договора являются ВУЗ, предприятие и сам работник. Предприятие оплачивало обучение работника 4 года, затем прекратило вести производственную деятельность и необходимость в специалистах по производству отпала. Работник требует оплачивать его обучение еще 2 года. Может ли предприятие (заказчик) заявить об одностороннем отказе от исполнения договора, как это предусмотрено для договора возмездного оказания услуг, оплатив ВУЗу (исполнителю) только фактически оказанные услуги (то есть 4 года обучения)? СПАСИБО!

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: нашей организацией был заключен договор об оказании услуг связи с другой организацией. Через какое-то время мы получили письмо от другой организации (не той, с которой мы заключали договор) о том, что между той организацией, с которой у нас был заключен договор услуг связи, и другой организацией был заключен договор поручения. В настоящее время договор поручения прекратился, и организация, от которой получено письмо (поручитель), заявляет, что полностью признает за собой все обязательства по заключенным с поверенным (той организацией, с которой у нас был заключен договор связи) и обязуется их исполнять. И теперь все счета на оплату услуг связи будут выставляться от организации, приславшей письмо. Вопрос: Достаточно ли такого письма от посторонней организации (поручителя), или тот договор услуг связи (с поверенным) должен быть расторгнут и заключен новый договор услуг связи уже с поручителем? Или достаточно вышеуказанного письма поручителя? Спасибо заранее за ответ.

Компания, с которой заключен договор на установку и техническое обслуживание счётчиков потребления воды (пролонгация договора была в 2012 году) впервые с 2008 года (год заключения первого договора и установки счетчиков водопотребления в квартире) дала о себе знать: требует оплатить техническое обслуживание водосчётчиков, хотя за все эти годы ни разу не приходили в квартиру для проведения ТО. Плюс к этому: счётчику холодной воды по истечении его срока работоспособности была произведена поверка в другой компании (она тоже имела аккредитацию для проведения таких работ и её мне порекомендовали в ЕИРЦ из-за более низкой цены на проведение поверки) И второе: счётчик горячей воды в 2014 году, опять же при достижении очередного срока поверки, был вообще заменён на новый в другой компании, с которой на тот момент не имелось договора, но она тоже имела лицензию на производство работ по установке счётчиков. Вопрос 1: вправе ли компания, с которой заключен договор на ТО счётчиков, требовать с меня оплату услуг, учитывая их ненадлежащее исполнение по договору? Вопрос 2: можно ли уменьшить сумму оплаты, учитывая замену одного из счётчиков в другой компании? Вопрос 3: можно ли вообще отказаться от услуг по обслуживанию в этой компании и необходимо ли перейти в какую-нибудь другую, или вообще этого можно не делать? Вопрос 4: за какой срок компания, с которой заключен договор вправе требовать оплату сейчас? Заранее благодарен. Сергей Алексеевич.

Скажите пожалуйста если организация и работник заключили ученический договор, согласно которому организация полностью оплачивает обучение на заочной форме обучения, при этом работнику выдается наличная сумма денег за обучение, после оплаты работник прикладывает к бухгалтерским документам квитанцию об оплате обучения от своего имени. Учитывая данную ситуацию - имеет ли работник право на возмещение 13% за обучение подав декларацию в налоговый орган? Спасибо.

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Наша организация заключает ученический договор с работником, имеющим высшее техническое образование, на получение ВУЗовского образования соответствующего строительного профиля в соответствии с требованиями саморегулируемой организации. Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя. Для того, чтобы отнести затраты на обучение на себестоимость и не облагать стоимость обучение работника НДФЛ, должен ли обязательно только работодатель заключить договор с ВУЗом и оплачивать обучение работника в соответствии с этим договором или допустимо, что договор с ВУЗом заключается работником, а работодатель производит оплату ВУЗу за работника на основании ученического договора? Спасибо.

Интересуют основания для предъявления иска по взысканию неустойки. Инфо: в 2013 заключен договор на оказание услуг, в договоре обозначена точная дата предоставления услуги. Услуги оказаны на ХХ дней позднее согласованной в договоре даты. Акты приемки сторонами подписаны. Услуги оплачены. В договоре согласованы условия выплаты неустойки сторонами в случае просрочки оказания услуг. После оплаты услуг Договор расторгнут до истечения срока действия по соглашению сторон. Размер неустойки за просрочку выполнения обязательств по договору определен в договоре. Вопрос: после расторжения договора по соглашению сторон в 2013. Можем ли мы Заказчик получить выплату нам поставщиком неустойки если претензия была направлена в 2015 году претензия о выплате неустойки за просрочку исполнения обязательств? Спасибо. ! В договоре имеется пункт в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств по договору оплата услуг по договору производится за вычетом соответствующего размера неустойки.

Как поступить в такой ситуации: работодатель и работник договорились, что работник пройдёт обучение, после чего будет выполнять обязанности, которые не входят в его должностные обязанности (с дополнительной оплатой, естественно). Работодатель оплатил обучение, работник обучение прошёл, а потом отказался от выполнения этих дополнительных обязанностей. Может ли работодатель удержать с работника средства, потраченные на обучение? Если да, то каким образом это должно быть оформлено? И можно ли будет это сделать, если работник уволится с работы? Благодарю за помощь.

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме: Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «» 1.1 Работодатель обязуется: оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек; сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения; оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей; 1.2 Работник обязуется: соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения; по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?

Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае, если обучение его прямо предписано в трудовом договоре с ним либо соглашении об обучении? Если работодатель заключил договор со сторонней фирмой на обучение работника, а работник запил и он его уволил, деньги за обучение не могут быть взысканы с работника?