Оплата времени простоя по ст. 142 ТК РФ при увольнении по собственному желанию - размер и основание

Отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 142 ТК). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При увольнении Вы должны получить всю неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Согласно ст. 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.