Как написать заявление на увольнение после отпуска и решить проблему с дебиторскими задолженностями - вопросы и ответы для работника

199₽ VIP

Дарья

1. да можете написать

2. отпуск только по согласованию с работодателем - может отказать

Увольняйте по собственному желанию. Через 14 дней "отработки" вас должны уволить

Добрый вечер!

Отказать Вам в Вашем праве на законный отпуск работодатель не может.

Можете написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением или или пойти на больничный на следующий день после подачи Заявления.

Когда Вам увольняться решать только Вам, можете послать Заявление через любое почтовое отделение заказным письмом с уведомлением и описью.

В случае нарушения трудовых прав можете обратиться в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается)

1- Да можете

2 - Как сказать, пишите заявление с последующим увольнением.

А отрабатывать собственно придется, все по согласованию с работодателем, если работодатель согласится уволить в день принятия от Вас заявления, то отрабатывать не нужно.

1 если отпуск по графику то отказать в предоставлении не могут, напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

2. О предстоящем увольнении вы должны уведомить работодателя за две недели, а "отрабатывать" или нет решает работодатель. Если увольняют с отработкой то можете взять больничный.

если в обязанности не входит, то можете не выполнять неправомерных требований работодателя.

В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать, если нет, то можете обратиться в прокуратуру или инспекцию труда. При отказе работодателя получить заявление об увольнении направьте ее по почте заказным письмом

1. Написать заявление об увольнению по С/ж и подать его вы можете всегда.

2. Имеет, поскольку в любой организации должен существовать порядок и график предоставления отпусков. Если вашего отпуска нет в графике, то для предоставления отпуска по вашему желанию должно быть согласие работодателя.

ТК РФ,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

3. Лучше подать заявление и заболеть. В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

И на добавочный вопрос.

Чем бы ни мотивировал (кредитами, депозитами, валютным фондом) ваш работодатель необходимость закончить начатую работу, он не вправе задерживать ваше увольнение. Вы должны быть уволены через 14 дней после подачи вами заявления.

Если вы будете на больничном, то представьте ему копию Б/л, он всё равно обязан вас уволить. Во Время нетрудоспособности невозможно увольнять только по инициативе работодателя.