О том, что его уволили в период нетрудоспособности, он узнал только 08 ноября, когда пришел в кадры сдать больничный лист.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном и последующем отпуске по уходу за ребенком. Однако временный работник был уволен работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в октябре этого года со ссылкой на выход декретницы. Работника уведомили об его увольнении факсимильным сообщением 21 октября о том, что он будет уволен 27 октября, но сотрудник в этот период заболел и оформил больничный 24 октября, о чем известил своего начальника. О том, что его уволили в период нетрудоспособности, он узнал только 08 ноября, когда пришел в кадры сдать больничный лист. Ему сообщили, что приказ на увольнение отправили почтой. Сотруднику по почте ни каких корреспонденций не приходило. Его ознакомили с приказом по факту и выдали трудовую. Больничный на сегодняшний день так и не оплачен.

А между тем, основной работницей было одновременно написаны: заявление о досрочном выходе, заявление о предоставлении отпуска. После увольнения временного сотрудника, основной работницей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (вновь). На работу основная работница так и не выходила. Обоснованный вывод, что законных оснований для расторжения трудовых отношений с ним у работодателя не было, что фактически она на работу не выходила, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, который ей был вновь оформлен, выходить на работу и прервать отпуск основная работница намерений не имела (что так же подтверждается фотографиями графиков и табелей за октябрь и ноябрь). Искусственно созданы основания для увольнения. Так же есть предположение, что его уволили ради другого временного работника, которого должны уволить декабрем по выходу основного сотрудника на чье место он взят.