Может ли работодатель не заключить новый договор, если работница предоставила справку о беременности?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не заключить договор по его истечению (каждый год заключается новый договор), если работник предоставил ему справку, что состоит на учете по беременности?
Ст. 260 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация
Нефтеюганск - онлайн услуги юристов
Права работника после расторжения договора - можно ли найти нового работодателя и что делать с миграционной картой
Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?
