Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном и последующем отпуске по уходу за ребенком Однако временный работник был уволен работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в октябре этого года со ссылкой на выход декретницы. Работника уведомили об его увольнении факсимильным сообщением 21 октября о том, что он будет уволен 27 октября, но сотрудник в этот период заболел и оформил больничный 24 октября, о чем известил своего начальника. О том, что его уволили в период нетрудоспособности, он узнал только 08 ноября, когда пришел в кадры сдать больничный лист Ему сообщили, что приказ на увольнение отправили почтой. Сотруднику по почте ни каких корреспонденций не приходило. Его ознакомили с приказом по факту и выдали трудовую. Больничный на сегодняшний день так и не оплачен.
А между тем, основной работницей было одновременно написаны: заявление о досрочном выходе, заявление о предоставлении отпуска После увольнения временного сотрудника, основной работницей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (вновь). На работу основная работница так и не выходила. Обоснованный вывод, что законных оснований для расторжения трудовых отношений с ним у работодателя не было, что фактически она на работу не выходила, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, который ей был вновь оформлен, выходить на работу и прервать отпуск основная работница намерений не имела (что так же подтверждается фотографиями графиков и табелей за октябрь и ноябрь). Искусственно созданы основания для увольнения. Так же есть предположение, что его уволили ради другого временного работника, которого должны уволить декабрем по выходу основного сотрудника на чье место он взят.
Предупреждать об увольнении временного работника, если он был принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель не обязан - ст.79 ТК РФ: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Однако больничный оплатить обязаны - п.3 ст.13 Федерального закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": "Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности)..."
В данной ситуации восстановление на работе возможно, если работник сможет доказать подложность работодателем заявлений основного работника (тому, в сложившейся ситуации, придется предстать в суде в качестве свидетеля либо по ходатайству временного работника, либо по инициативе работодателя или суда).
Спросить
