Материнский отпуск на работе - возможность требовать больше работы и оплата по сдельной системе
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,7) и работаю на дому. Работодатель умышленно дает мало работы (её нет - надо же дать еще сотруднице, принятой на мое место). Имею ли я право требовать больший объем работы? Просилась выйти на полный рабочий день (в устной форме) - на что получала отказ непосредственного начальника, а директор ответил через третье лицо, что в данный момент предприятию не нужно два работника и предложил выйти на пол-ставки, что для меня не приемлемо. Как быть, может ли он при моем выходе на работу оплачивать как сдельную вместо оклада (аргументируя тем, что нет работы?
Виктория
рабочее место за вами сохраняется на время до 3 лет ребенку, вы вправе в любой день прервать отпуск и выйти на работу, написав заявление о прерывании отпуска. Отказ в восстановлении вас на работе - оспорьте в суд. Советую также обратиться к прокурору с жалобой на нарушение ваших прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация