Такая проблема: экономист предприятия отказывается расчитывать премию за 3 первых месяца работы, мотивируя свое решение тем, что на этот период я являлся стажером. Правомерны ли её действия при условии, что ТД заключен без испытательного срока?

А на предприятии имеется положение о премировании или может коллективный договор, где указывается порядок начисления премии?

Экономист предприятия отказывается расчитывать премию за первые 3 месяца работы из-за стажировки

Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?

Экономист был принят на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Руководитель мотивировал такое решение тем, что не получил за этот срок определенного представления о деловых качествах работника. Через месяц был издан приказ об увольнении экономиста как не прошедший испытания. Экономист возражал против увольнения, считая, что в течение испытательного срока претензий к нему не предъявлялось, что он обладает необходимой квалификацией для выполнения данной работы, а согласие на продление испытательного срока дал под нажимом администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации в этом случае?

Читать ответы (1)

При устройстве на работу в гос. предприятие правомерно ли не выплачивать квартальную премию на период испытательного срока?

При устройстве на работу в гос. предприятие правомерно ли не выплачивать квартальную премию на период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Отсутствие подписи бухгалтера в справке о заработке - как решить проблему с получением достойной пенсии?

Моей матери по месту бывшей работы была выдана справка о размере заработка за определенный период с подписями руководителя предприятия и экономиста. В Управления Пенсионного фонда РФ нашего района требуют в этом документе подписи бухгалтера. На предприятии (бывшей работы) заявляют, что бухгалтера в штате нет, соответствующего приказа (например, об исполнении обязанностей или совмещении должностей) тоже нет, всю подобную работу выполняет экономист. Ситуация усугубляется тем, что предприятие находится на территории Украины. Указанной в справке з/п достаточно для достойной пенсии, без справки будет минимум. Скажите, есть ли варианты решения описанной проблемы?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы и договором обучения - нужно ли мне возвращать деньги при досрочном увольнении?

Моя проблема заключается в следующем. По принятию на работу мне было обещано что в первые 2 месяца заработная плата будет составлять 12 000 р, затем после испытательного срока 15 000 р. Был заключен договор, а также отправили на обучение, в договоре прописали что я обязана вернуть денежные средства уплаченные за обучение если уволюсь досрочно (срок отработки не менее 2 лет) Теперь выясняется что зп повременная и предлагают за месяц 10 800 р мотивируя тем что месяц был весь в праздниках. При этом у меня прописан оклад в 7000 в договоре. Насколько действия работодателей правомерны? И есть ли у меня шансы уволится без проблем и выплат денежных средств?

Читать ответы (2)

Правомерен ли отказ покупателя от премии при наличии просроченной задолженности по договору поставки?

Правомерно ли отказывается покупатель от пункта в соглашении на премию: «Премия выплачивается Поставщиком по результатам работы с Покупателем за отчетный период. Все премии могут быть начислены только при условии отсутствия просроченной задолженности Покупателя по договору поставки № ...от...между Поставщиком и Покупателем, в течение всего отчетного периода».

Читать ответы (1)

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Я работаю на частном предприятии (ОАО) 6 месяцев. При устройстве на работу со мной заключили трудовой договор, где было сказано, что первые три месяца - испытательный срок и премия за этот период не начисляется (у нас поквартальная премия). Однако за первые три месяца я получил премию, равную одному моему окладу. По истечении шести месяцев бухгалтер предприятия сказал, что премия мне была начислена ошибочно (ошибка бухгалтерии) и данная сумма будет удерживаться из будущего оклада, либо премии (если она будет). Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Долговременная задержка зарплат и снижение премий - нарушение или правомерные действия руководства?

Два месяца как не платят вовремя з/плату и к тому же ее снизили (убрали ежемесячную премию) мотивируя тем, что на предприятии нет денег. Нарушений не было, приказов о лишении премии тоже. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате годовой премии после увольнения - правомерность действий руководителя и порядок обращения в суд

В нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев. Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Назначение нового ведущего экономиста в декрете - возможные нарушения и правомерность

Я нахожусь в декретном отпуске, ввели в мой отдел единицу, ведущего экономиста, я экономист, специфика предприятия такова что при устройстве ты экономист, потом получаешь категории, три года 2, еще три года 1. Так вот я экономист 1 категории стаж работы на данном предприятии 8 лет, в отделе есть сотрудник со стажем 2 года и его переводят на эту должность. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора

Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания. Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Экономист предприятия отказывается расчитывать премию за первые 3 месяца работы из-за стажировки - правомерно ли это?

Котлас - онлайн услуги юристов

Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?

При устройстве на работу в гос. предприятие правомерно ли не выплачивать квартальную премию на период испытательного срока?

Отсутствие подписи бухгалтера в справке о заработке - как решить проблему с получением достойной пенсии?

Проблемы с выплатой заработной платы и договором обучения - нужно ли мне возвращать деньги при досрочном увольнении?

Правомерен ли отказ покупателя от премии при наличии просроченной задолженности по договору поставки?

Законно ли это и если законно, то какую сумму за раз могут удержать.

Долговременная задержка зарплат и снижение премий - нарушение или правомерные действия руководства?

Отказ в выплате годовой премии после увольнения - правомерность действий руководителя и порядок обращения в суд

Назначение нового ведущего экономиста в декрете - возможные нарушения и правомерность

Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59