Требование директора изменить трудовой договор задним числом - правомерно ли это и как защитить свои права?
Работаю водителем в школе-интернате с 2008 г. Сейчас директор предложил подписать задним числом новый вариант трудового договора (от 2008 г), мотивируя это тем, что прежний договор был составлен неправильно.. В новом варианте договора внесен пункт о моих обязанностей выполнять в свободное время различные поручения директора, никак не связанные с основными обязанностями.
Правомерно ли требование директора? Как мне действовать для защиты своих прав?
В любом случае неправомерно. Не подписывайте договор, тем более задним числом. Если в трудовом договоре выявлены какие-то неточности, пусть директор составляет допсоглашение к договору, изменяет этим допсоглашением не верные условия.
Если в допе будут прописаны условия, которые Вас не устраивают (например "пункт о моих обязанностей выполнять в свободное время различные поручения директора, никак не связанные с основными обязанностями.") Вы так же вправе его не подписывать. И уж тем более любые доп. обязанности должны быть оплачены, а выполняемые вне рабочего времени - по правилам оплаты сверхурочных
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 433 Поиск Регистрация