Имеют ли право уволить меня на месте декретчицы, если она решила выйти раньше, а я беременная?
Я работаю на месте декретчицы по договору. , она должна выйти в мае. но она решила выйти раньше, имеет право, но я беременная и мне через 3 месяца уходить в декрет. Имеют ли право меня уволить 7
Здравствуйте Татьяна!
Если о вашей беременности руководство предприятия не уведомлено Вами в официальном порядке - то формально Вас имеют право уволить.
Вам необходимо получить справку о том, что Вы беременны и данную справку предоставить Вашему руководству. (в женской консультации знают что это за справка, Вам нужно только объяснить что это справка нужна на работу)
Обязательно сделайте ксерокопию данной справки для себя.
Ст 184 КЗоТ Украины запрещает работодателю увольнять беременную, а также женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Поэтому после предоставления Вами на предприятие справки о беременности - можете спать спокойно пока ребенку не исполнится 3 года.
Так же Вам следует знать такую информацию:
Робота в період вагітності передбачає деякі зміни, наприклад, роботодавець повинен перевести вагітну жінку на більш легкий графік роботи, по необхідності звільнити від відряджень, нічних змін, роботи у вихідні та свята і т.д.
Навіть якщо вагітна жінка абсолютно здорова, у разі якщо колишній вигляд роботи шкодить її положенню, роботодавець повинен перевести її на тимчасову роботу з невеликими навантаженнями для здоров’я. Також, ви повинні будете отримувати виплати на роботі по вагітності.
Ні в якому разі не соромтеся свого становища, а навпаки, використовуйте всі свої права і пільги.
Но возвратимся к справке о беременности и о том как ее правильно предоставить руководителю.
Если Вы ее просто отдадите руководителю или в отдел кадров - то есть вероятность, что она "случайно" может потеряться.
Поэтому, лучше всего данную справку отправить по почте - КУРЬЕРСКОЙ ДОСТАВКОЙ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ И ПИСЬМЕННЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.
Стоимость курьерской доставки приблизительно 40 грн., но это дает гарантию, что Ваша справка действительно будет доставлена руководству и и увас будет тому подтверждение - Второй экземпляр ОПИСИ вложения и почтовое уведомление о доставке.
Внимание - не потеряйте эти документы. В том случае если Ваш работодатель окажется непорядочным - Вам в суде будет намного проще доказать факт предоставления справки на работу.
После получения справки - руководитель не имеет права Вас уволить ни под каким предлогом (если только предприятие не ликвидируется). Даже если Вы на рабочем месте ляжете спать, даже если будете опаздывать, если придете и усядетесь директору на стол - он не имеет право Вас уволить.
Запомните - ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на угрозы или уговоры написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Вам могут начать вешать всякую лапшу о том, что Вы занимаете должность декретчицы и что ей нужно освобождать место, могут начать давить на совесть и т.п.
Но это уже не ваша проблема.
Если Вам будут подсовывать подписать какие либо бумаги - очень внимательно их читайте, чтобы не подписать случайно заявление на увольнение, которое заранее могут подготовить и подсунуть.
Кодекс Законів про Працю України.
Стаття 184 . Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Спросить
Я работала на месте декретницы, получилось что через два года работы я ушла сама в декрет 25.01.19 я должна была выйти на работу а та девушка ушла во второй декрет ребенку щас 1.7,но в отдел кадров попросили подписать бумаги на увольнение что выходит та девушка, я предоставила справку что я беременная и через 5 сесяцев мне уходить в декрет.
Ни каких бумаг не подписывала.
Имеют ли они право уволить меня?
Место другое мне не предложили попросили сидеть на больничном до декрета, но это тоже не реально кто же мне даст на 5 месяцев больничный.
Подскажите как мне поступить в этой ситуации?
Супруга работает по трудовому договору на месте дикретной девушки, договор у нее до 20 февраля, супруга собираеться тоже в дикрет ей в начале февраля, но та за место которой она работает решила выйти раньше в сентябре, имеет ли право организация уволить супругу раньше срока окончания договора и не выплатить дикретные?
Имеют право уволить, поскольку договор заключен срочный, то есть на период нахождения в отпуске основного работника.
СпроситьУстроилась на место декретницы по срочному трудовому договору до фераля 2016 года, но она хочет выйти раньше на работу. Имеют ли право меня уволить?
Работаю в бюджетной организации по срочному договору вместо декретницы. Она должна выйти с декрета в 2015 в сентябре. Имеет ли право работодатель уволить меня если я выйду в декрет в ноябре 2014 выплатив мне только дискретные не выплачивая пособие? Увольнение мотивируется тем что после моего ухода приходит другая а для неё свободной клетки нет следовательно меня нужно уволить.
Я работаю на месте декретницы, и сейчас сама выхожу в декрет, на это место берут девочку, а я хотела выйти из декрета через 2 месяца, мне директор говорит, что я не могу выйти раз на месте декретницы, так ли это?
Уважаемая Татьяна !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и лругих Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском иногда называют граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению женщины по месту работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору, который будет действовать на период окончания для Вас отпуска по беременности и родам, то Вы вправе в этом случае взять опуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК, а потом в любое время (через день, через неделю, через месяц) Вы вправе выйти на работу с полным режимом или с не полным. При не полном режиме работы Вы будете получать и заработную плату, и ежемесячное пособие на ребенка
Удачи Вам.
Спросить
Если она выйдет на работу, то могут уволить. Но в таком случае Вам должны предложить все свободные вакансии (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЯ сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, и в феврале сама собираюсь уходить в дектет. Скажите пожалуйста имеют ли меня право уволить по выходу предыдущего сотрудника? И до какого времени будут выплачивать декретные? Спасибо.
Здравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия.
Спросить
Пособие по беременности и родам получите в полном объеме по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите, как безработная
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. После увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим женщинам выплачивает орган соц. защиты.
СпроситьЯ работаю по срочному договору вместо сотрудницы в декрете, она должна выйти 21 мая, я в данный момент беременна, мне уходить в декрет 25 мая, в бухгалтерии мне сказали т.к. договор со мной истекает 20 мая, то декретные мне не выплатят. Что мне делать в этой ситуации?
Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поэтому если другой работы нет, то вас могут уволить без выплаты пособия по БиР.
Спросить
Пишите заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Обязаны продлить (ст. 261 ТК РФ) при наличии вакантной должности и выплатить декретные.
Спросить
Вам должны продлить договор до окончания Вашей беременности и всё выплатить. Принесите им справку о беременности, сдайте под отметку о принятии.
Если уволят сейчас - обращайтесь в суд в месячный срок.
СпроситьДень добрый! Я беременна на работу устроена по договору замены другой девочки в декрете (после её возвращения меня должны были перевести в другое место-но не уволить). Она как раз должна была выйти как я уйду в декрет, а выходит на 4 месяца раньше. Правда что меня могут уволить? Есть ли варианты этого избежать?
Доброго вам времени суток. Скорее всего, что вас взяли по срочному Трудовому договору и вы обязаны будете покинуть работу по истечению срока договора. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ меня такой вопрос: работаю по договору, на месте декретницы. Договор составлен на 3 года. Сейчас сама собираюсь в декрет. Имеют ли право меня уволить по истечению срока договора, если я стою на очереди по социальной ипотеке?
Имеют право уволить в связи с выходом основного работника. Продление срока договора возможно только до окончания отпуска по БиР.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
С Вами заключён срочный договор на период отсутствия работника. Поэтому по истечении срока действия договора у работодателя будет основание для Вашего увольнения, несмотря на наличие беременности.
СпроситьЗдравствуйте. В связи с беременностью Вам продлят договор по Вашему заявлению лишь до окончания декретного отпуска. Декретным считается отпуск 140 дней по больничному листу. Возможно больше при многоплодной беременности и осложненных родах.
Спросить
