Процедура увольнения с ИП - особенности при наличии несовершеннолетнего ребенка и отсутствии заявления

Уважаемая Светлана!

Выселить Вас вполне могут. Это будет зависеть от многих обстоятельств которые указать в данном случае не возможно.

ЖК РСФСР более лояльно относился к лицам, проживающим в общежитиях и служебных квартирах. Их труднее было выселить. Лица, которые вселились в общежития и служебные квартиры до 1 марта 2005 г. и при ЖК могут пользоваться существовавшими ранее льготами, если толь ко они относятся к лицам, перечисленным в п. 1 ч. 1 ст. 51 ЖК, т.е. не являются нанимателями, собственниками, членами семей собственников или нанимателей жилых помещений.

При этом такие жилые помещения необязательно должны находиться в тех же населенных пунктах, где граждане трудятся и живут в специализированном жилом фонде. Они могут быть неблагоустроенными и не отвечать другим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям. Кого же следует в данном случае подразумевать под членами семьи собственника или нанимателя? Как уже говорилось, но в другом ракурсе, в главе о выселении собственником нанимателя, члены семьи — это не только супруг, дети, родители и, в исключительных случаях, другие родственники. Члены семьи, в рамках ЖК, должны еще совместно проживать с таким нанимателем или собственником, причем необязательно в жилом помещении собственника или нанимателя. По смыслу этой статьи, если член семьи работника проживает в общежитии (служебной квартире) и имеет другое жилье в собственности или по договору социального найма, то наймодатель специализированного жилья вправе выселить как этого члена семьи, так и своего бывшего работника.

Расторжение договора найма жилого помещения в специализированном жилом фонде возможно по основаниям ст. 83 ЖК, о применении которой смотрите в гл. 12, 15.

Прекращение договора найма служебного жилого помещения или помещения в общежитии допускается только в случае прекращения трудовых отношений. Из этого следует, что выселение по иным мотивам не соответствует закону. В частности, нередко в период работы граждане приобретают в собственность жилье или приобретают право пользования другим жилым помещением, в том числе и в том же населенном пункте, где находится общежитие, но продолжают пользоваться общежитием. Этот факт не является основанием для прекращения договора найма жилого помещения в общежитии или служебного жилого помещения, если гражданин продолжает работать на предприятии, предоставившем специализированное жилье.

Нельзя прекратить договор найма в части выселения только бывшего члена семьи работника, не прекратившего трудовые отношения с предприятием. Если работник прекратил трудовые отношения с предприятием, прекращается и договор найма с выселением как нанимателя общежития, служебного жилья, так и членов его семьи, в том числе бывших членов семьи. Без прекращения договора найма с работником предприятия бывший член семьи нанимателя служебного жилья или жилого помещения в общежитии может быть выселен по иску собственника общежития, служебного жилья или по иску нанимателя такого жилья о расторжении договора найма по основаниям ст. 90 ЖК (см. гл. 14).

Одним из доводов лиц, выселяемых из общежития, против освобождения жилья может быть несоответствие дома статусу общежития.

По ЖК (ч. 2 и 3 ст. 94) под общежития предоставляются специально построенные или переоборудованные для этих целей дома либо части домов. Жилые помещения в общежитиях укомплектовываются мебелью и другими необходимы ми для проживания граждан предметами.

По опыту могу сказать, что в правоустанавливающих документах на существующие общежития часто имеется масса нарушений: например, собственник общежития может оказаться вовсе не собственником, переоборудование общежития может быть произведено с нарушениями и государственной санитарной службой не выдан санитарный паспорт на это общежитие и т.п.

В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ рекомендовал судам общей юрисдикции при разрешении споров о вы селении из общежития проверять, является ли общежитием помещение, занимаемое ответчиком; находится ли дом, в котором расположено помещение, в ведении истца; построен ли он в качестве общежития либо специально переоборудован для этой цели; имеется ли разрешение санэпидемстанции на его заселение как общежития; выдавался ли в установлен ном порядке ордер на занятие жилой площади в общежитии; укомплектован ли дом (жилое помещение) мебелью, специальным оборудованием, инвентарем, культурно-бытовыми предметами, необходимыми для проживания, занятий и отдыха граждан; имеется ли штат для обслуживания общежития; взимается ли плата за пользование им и др.

Полученные доказательства должны быть исследованы в судебном заседании и оценены в совокупности. Только после этого суд вправе решить вопрос о том, распространяется ли на помещение, по поводу которого возник спор, правовой режим общежития.

Лица, к которым по указанным выше основаниям приме ним ЖК РСФСР, обладают не только льготами, установленными ст. 108 ЖК РСФСР, они не могут быть выселены из общежития или служебного жилого помещения, если уволились с предприятия, предоставившего общежитие хотя и по собственному желанию, но по уважительным причинам.

Суд признает уважительными такие причины, как: болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру или клиническую ординатуру; нарушение администрацией предприятия трудового договора, невыплата или задержка заработной платы.

В судебной практике при применении ст. 108 ЖК РСФСР обсуждался вопрос о том, кто относится к одиноким лицам, проживающим вместе с несовершеннолетними детьми. В результате Верховный Суд РФ для единообразного приме нения закона рекомендовал к таким лицам помимо одиноких матерей, не создавших впоследствии семьи, относить, в частности, разведенного супруга, оставшегося проживать в помещении после выбытия из него другого супруга, овдовевшего супруга, усыновителя, опекуна (попечителя).

Часть 2 ст. 102 ЖК применяется при ликвидации обще жития. Как известно, этот процесс слишком затянулся. По ранее существовавшему законодательству за лицами, проживающими в общежитии, при его ликвидации закреплялись занимаемые ими жилые площади по договорам социального найма. При этом переселение из одного жилого помещения в другое допускалось только с согласия проживающего. Занимаемые жилые помещения могли иметь и больший, чем установленный для общежитий, размер жилой площади — 6 кв. м. По ЖК, при переходе прав собственности (это не только ликвидация общежития) на служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии договор найма такого жилого помещения прекращается и наниматель подлежит выселению с предоставлением другого жилья, отвечающего указанным выше требованиям. Считаю, что это еще одно ущемление прав лиц, проживающих в специализированном фонде, по сравнению с теми правами, которыми они обладали ранее.

В своей практике я отстоял право на проживание в служебной квартире в Ленинском районном суде, после развода супругов, где осталась мать с н/л ребенком. Но ситуации всегда самые разные.

Успехов Вам и удачи. С уважением адвокат Вячеслав Николаевич г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969.

Надежда, а почему он настаивает, имеются нарушения с Вашей стороны. либо есть другая причина? В данной ситуации Вы сами должны разобраться, если есть серьёзные нарушения, лучше уйти. если нарушений нет, не пишите заявление. пытайтесь исправить ситуацию в той части, в которой к Вам имеются претензии (по мере возможности).

Надежда. но возможно что и пойдёт. можно попробовать.

Ситуация усугубилась, завтра у меня нет доступа на рабочее место если я не напишу заявление по собственному .

1.если я напишу заявление по собственному желанию , то отработка 2 недели это мое право ?или можно в заявлении конкретно указать дату своего увольнения?

А как можно потом доказать , что меня вынудили уволиться и остаться без средств , мужики хуже баб с женщиной справился.

.

Здравствуйте! это Вы имеете право уволиться с любой работы по собственному желанию- предупредив об этом письменно работодателя за 2 недели.

Вас должны рассчитать в соответствии с ТК РФ, по согласию сторон, потому что вы уволены не по сокращению. То, что у вас 2 деток, и нет супруга, это не имеет значения. После выдачи трудовой, вам дадут справку 2 НДФЛ, посмотрите внимательно ее!

как по закону меня должны расчитать?

Выплатить зар. плату за фактически отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ольга, в данном случае Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что касается того обстоятельства, что Вас заставили написать заявление об увольнении, то Вас никто не имел право заставлять писать такое заявление, поэтому возможно имело место нарушение норм ТК РФ и есть основания для восстановления на работе, но чтобы точнее ответить нужно выяснить дополнительные обстоятельства.

В любом случае Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Договаривайтесь с работодателем.

Пишите на отпуск с последующим увольнением - одно и то же выйдет фактически

Добрый день! Уволить вас просто так не могут, а сократить и выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ вправе, если организация ликвидируется.

Здравствуйте, да могут не взять. Поэтому требуйте перевода.

Здравствуйте!

Именно так и могут поступить. Поэтому рекомендую требовать либо сначала принять Вас на работу в ООО (а потом Вы напишите заявление об увольнении из представительства), либо увольнять Вас из представительства по сокращению.

Здравствуйте, Лилия!

Да, есть такая опасность! И ничем Вы себя не застрахуете, если сначала уволитесь.

При этом Вы еще и потеряете право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством в связи с переводом.

Т.ч., желательно, чтобы Вас сначала трудоустроили в новое ООО.

Да, вас могут выселить.

Можно в суд, чтобы признать ваши отношения трудовыми.

Восстановление трудовых прав осуществляется либо путем обращения в государственную инспекцию по труду либо в суд;