Проблемы главного бухгалтера - отказ от написания заявления по собственному желанию и его последствия
Я работаю глав. Бухгалтером в фирме не первый год, но в настоящее время директор настаивает чтобы я написала заявление по собственному желанию, а я не пишу потому что идти мне некуда, и еще не нашла работу. Притом на иждивении имею несовершеннолетнего ребенка. Если я не напишу сама это заявление, что он сможет сделать? Как поступить в данной ситуации?
Надежда, а почему он настаивает, имеются нарушения с Вашей стороны. либо есть другая причина? В данной ситуации Вы сами должны разобраться, если есть серьёзные нарушения, лучше уйти. если нарушений нет, не пишите заявление. пытайтесь исправить ситуацию в той части, в которой к Вам имеются претензии (по мере возможности).
Спросить
Ситуация усугубилась, завтра у меня нет доступа на рабочее место если я не напишу заявление по собственному .
1.если я напишу заявление по собственному желанию , то отработка 2 недели это мое право ?или можно в заявлении конкретно указать дату своего увольнения?
А как можно потом доказать , что меня вынудили уволиться и остаться без средств , мужики хуже баб с женщиной справился.
.
Спросить
Я директор ООО, единственным учредителем принято решение о расторжении со мной трудового договора (я понимаю, что это п.2 ст.278), но он настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию, как мне поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права? Что будет, если я не напишу заявление по собственному желанию?
, если я напишу заявление меня уволят по собственному желанию или мне надо отработать какое-то время. Спасибо.
Здавствуйте подскажите пожалуйста я работаю в государственой фирме у меня сыну 10 лет у нас на работе поменялся директор и началось сокращение меня вызвал начальник и попрасил по собственому желанию что бы я написала а если не напишу то по статье уволят. Как мне поступить в этой ситуации?
У меня такая ситуация, я нахожусь на больничном вторую неделю, тем не менее все вопросы по работе (я работаю менеджером отдела Регион Опт) выполняю сама с помощью мобильного телефона. Конкретных претензий от Коммерческого директора (так как функции Начальника отдела тоже лежат на мне) не поступала. Но по истечении срока болезни неделя я узнаю, что директор решил меня уволить и уже пригласил на мое место другую кандидатуру. Т.е. при выходе с больничного листа мне необходимо написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это (на работе работаю 8 месяцев) и на какие выплаты по мимо расчета (компенсация за увольнение, компенасация за неотгуленный отпуск) мне положены? Как поступить в данной итуации, если директор настаивает, чтобы именно я сама написала заявление по собственному желанию...
Очень жду ответ! Спасибо.
Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают,
у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!
Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?
28.05.2021 написала заявление по собственному желанию, директор присутствовал в этот момент, когда дописала, директор ушёл, я передала заявлению диспетчеру, чтобы потом директор в этот же день забрала это заявление. Сегодня 31.05.2021 вечером пишут мне, чтоб я переписывала заявление с другой датой не ранее 01.06.2021 года. Законно ли это? Я могу ехать и не переписывать заявление?
У нас такая ситуация: в ООО есть Ген. директор и глав. Бухгалтер. Директору некогда заниматься бумагами, поэтому он хочет назначить Ген. диром меня (я-глав. Бух) , но чтоб и моя должность за мной осталась. То есть как нам поступить: надо назначить Ген. директора на какую-то другую должность (выше вроде некуда, можно-ли ниже?), а меня сделать Ген. директором и Глав. бухгалтером в одном лице. Можно ли это сделать и как правильно (законно) оформить?
Спасибо.
Как поступить в сложившейся ситуации:
Сегодня, начальство мне сообщило, что офис в котором я работаю в настоящий момент закрывают 1 февраля 2008 (аренда дорогая и т.п.), предложили написать по собственному желанию. За два месяца о сокращении штата никого не уведомляли. На мой вопрос, что будет если я не напишу по собственному желанию (желания увольняться у меня нет, работаю четвертый месяц в данной организации), ответили: "не пиши, уволим за прогул - 1 февраля тебе некуда будет выходить на работу". У компании есть другие офисы, но в трудовом договоре прописано, что я работаю именно в этом.
Спасибо.
Я работаю в ИП более пяти лет. Как правильно со стороны закона меня могут расчитать с работы, если я не пишу заявление собственному желанию и имею несовершеннолетнего ребенка.
