Как защитить свои права при несоблюдении условий договора при увольнении из клининговой компании?

199₽ VIP

Трудовой договор есть у Вас на руках?

Подавайте в суд заявление об истребовании документов, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Обратитесь также в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру с жалобой на эту компанию в произвольной форме.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

Татьяна

ваши права нарушены- обратитесь в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Также вправе оспорить действия работодателя в суд

Татьяна год конечно же Вы перепутали, а что касается ответа на вопрос, обязаны произвести все положенные Вам выплаты при увольнении. согласно договора. В данном случае имеете право обжаловать их действия в Гострудинспекцию, в Прокуратуру либо сразу в суд.

Татьяна, вас должны был рассчитать в тот же день и отдать все документы. Обратитесь сначала в трудовую инспекцию а потом в прокуратуру, ну а если не поможет то в суд.

Здравствуйте.

Обратитесь с письменной претензией к работодателю с требованием о выплате заработной платы за период Вашей трудовой деятельности в срок до _______ года (устанавливаете конкретный срок для перечисления Вам денежных средств на Ваш счет либо выплате их в наличной форме).

При этом ссылайтесь на положения ст. 80 Трудового Кодекса РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Укажите в претензии на то, что в случае неисполнения требований законодательства РФ, нарушения Ваших прав и законных интересов, Вы будете вынуждены обратиться в суд.

Если в установленный Вам срок расчет не произведен - обращайтесь в суд с заявлением о взыскании суммы неуплаченной заработной платы. Также можете обратиться в трудовую инспекцию.

Татьяна, конечно не правомерны их действия.

Советую не терять время и обращаться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в иске просите суд истребовать документы.

По решению суда Вам все оплатят и вернут.

Удачи.

Здравствуйте. В вашем случае происходит грубое нарушение законодательства. Советую сразу обращаться в суд, с исковым заявлением о взыскании суммы, возврате документов и компенсации морального вреда. Основываясь на ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В труд.инспекцию обращаться не советую, работодатель не всегда выполняет их требования. А прокуратура не будет заниматься подобным вопросом-выдадут отписку с советом обращаться в суд общей юрисдикции. Возникнут вопросы -обращайтесь. С уважением А.Соловьева

Здравствуйте, Татьяна!

Получайте трудовую книжку и обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Указанное заявление подается в течение 3 мес. с момента увольнения