Светлана
29.03.2018, 12:30
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Читать ответы (1)
Добрый день, многоуважаемые юристы! Вынуждена обратиться к Вам с разрешением такой ситуациии: работник отсутствовал на рабочем месте с 8.00 до 16.00. На следующий день принес справку о том, что находился на допросе у следователя (причина не ясна). В табеле учета посещаемости поставили отметку админ.прогул (по уважительной причине, отталкиваясь на эту справку). Бухгалтерия отказывается без приказа не засчитывать этот день прогула работнику. Сам работник отказывается писать объяснительную. Как быть в этой ситуации?
