Если да, то на какие нормативно-правовые документы я могу операться?

Наша компания участвует в процессе в арбитражном суде. Есть ли какие-либо определенные условия составления доверенности, выдаваемой Генеральным директором сотруднику организации для предоставления интересов по данному делу?

На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается каждый месяцв одном размере и является частью заработной платы. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые докуметы, регулирующие данные выплаты. Существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае? Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии? Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае?

Поступила претензия из страховой компании о возмещении ущерба ДТП. Могу ли я потребовать вычет из суммы стоимость годных остатков и, если да, какие нормативно-правовые документы регламентируют данный вопрос?

Муниципальная организация приобрела автомобили (не новые) в собственность. На какие нормативно-правовые документы мы можем опираться при расчете расходов топлива, так что бы в дальнейшем пройти прокурорскую проверку благополучно.

Меня лишили премии на определенный процент, хотелось бы узнать от чего зависит размер этого процента и на основании каких документов принимается именно этот процент.

В организации выплачивается премия к профессиональному празднику. Размеры премии неодинаковы. Например моя премия ниже чем у некоторых, хотя я работаю давно. Законно ли это, и могу ли я потребовать копию приказа о данной премии у работодателя?

Я и мой коллега, работаем в ОАО МРСК Сибири филиал Читаэнерго. При начислении премии по результатам выполнения индивидуального плана за месяц мы были лишены на 100%, при этом во-первых: планы был выполнен на 100%, во-вторых: мы не были осведомлены о лишении премии. Если мы внутри огранизации (или при помощи контролирующих организаций) добьемся признания того, что мы были незаконно лишены премии, сможем ли мы расчитывать на возврат нашей честной премии? И на основании каких нормативно-правовых документах такое возможно?

Внутришкольный учет несовершеннолетнего. В каких случаях могут поставить на учет и какие основания? Если можно, дайте ссылки на нормативно правовые документы, спасибо.

Вчера я разместила на сайте вопрос касательно выплаты премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда (№ вопроса 515707). Вкратце напомню, что в контракте есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые документы, регулирующие данные выплаты. Мои вопросы были следующими: 1) существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае? 2) Предусмотрена ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии? 3) Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае? На свой вопрос я получила следующий ответ: "премия - это волеизъявление администрации. Кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж". Данный ответ вызвал у меня дополнительные вопросы, а именно: 1) насколько я понимаю, генеральный директор это не царь и бог, а всего-навсего работодатель, который имеет перед работниками, согласно ТК, определенные обязанности. Согласно статье 22 ТК "... никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... не связанных с деловыми качествами работника". Также ст.22 ТК обязывает работодателя "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". В ответе, указанном выше сказано, что работодатель "кому хочет тому и платит", но это противоречит данной статье, так как необоснованное лишение кого-то премии, а кого-то нет, при условии что люди занимают одинаковые должности, имеют одинаковый круг обязанностей и справляются с ними в срок без каких бы то ни было нареканий со стороны работодателя, оказываются в заведомо неравном положении, что и является дискриминацией. Или я не права? 2) Разве отсутствие четких критерий назначение премий не является нарушением изначально, так как ведет к той самой дискриминации?

При проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения могу ли я потребовать документы о поверке прибора и сам прибор на осмотр на наличие целостности пломбы? На основании каких нормативно правовых актов я могу это потребовать у врача при проведении медицинского освидетельствования?