Оплата государственным служащим

199₽ VIP

Государственная ГС (ГГС) регулируется Федеральным законом «О государственной ГС РФ» от 27.07.2004 №79-ФЗ

Гражданский служащий – гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы осуществляющий профессиональную, служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.

Наталья, оплата за сложность и напряженность, а также критерии оценки за сложность и напряженность должны быть указаны в Положении об оплате труда. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда.

К дополнительным выплатам относятся:

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается)

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания

от 9 июля 2007 г. N 61н

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказа Минфина России от 04.12.2012 N 155н)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3461), Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) Министерства финансов Российской Федерации (далее - Министерство).

2. Премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников - по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3258, N 49, ст. 4908; 2005, N 23, ст. 2270; 2006, N 32, ст. 3569, N 47, ст. 4900; 2007, N 23, ст. 2801), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Министерства и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Министерства.

II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных

и сложных заданий и по результатам работы

3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим (работникам) Министерства формируется в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

4. Административный департамент ежеквартально определяет:

- размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

- расчетный размер премиального фонда по каждому департаменту исходя из утвержденной штатной численности департамента и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству. При расчете численности департамента должность директора департамента не учитывается;

- уточненный размер резерва фонда Министра финансов Российской Федерации (далее - Министр).

5. Расчетная сумма премиального фонда по каждому департаменту представляется на утверждение Министру. Министр утверждает сумму премии к выплате по каждому департаменту исходя из расчетной суммы. Окончательный размер премии по каждому департаменту определяется с учетом указания Министра по использованию средств резерва фонда Министра.

(в ред. Приказа Минфина России от 04.12.2012 N 155н)

6. Утвержденный размер премиального фонда по департаментам Административный департамент доводит письмом до директоров департаментов.

7. Размер премиального фонда заместителям Министра, помощникам Министра, директорам департаментов определяется Министром.

III. Порядок выплаты премий

8. Размеры премии гражданским служащим (работникам) департаментов устанавливает директор департамента в пределах утвержденной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим заместителем Министра (Министром) списки сотрудников департаментов с указанием размера премий представляются в Административный департамент в течение трех рабочих дней с момента получения письма Административного департамента.

9. Размер премии гражданского служащего (работника) зависит от:

личного вклада гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство;

степени сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативности и профессионализма гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором).

(п. 9 в ред. Приказа Минфина России от 04.12.2012 N 155н)

10. Конкретные размеры премии заместителям Министра, помощникам Министра, директорам департаментов устанавливаются Министром.

11. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

12. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.

13. Вопрос о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарное взыскание, решается директором департамента по согласованию с курирующим заместителем Министра (Министром).

IV. Порядок единовременного поощрения

гражданских служащих Министерства

14. Гражданским служащим Министерства в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия) при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".

15. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Министерства может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

- при награждении нагрудным знаком "Отличник финансовой работы" - в размере одного должностного оклада;

- при объявлении благодарности Министерства - в размере одного должностного оклада;

- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

16. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Министерства.

Наталья,размер окладов чиновников зависит от ранга ведомства. Поэтому чиновники, которые работают в разных ведомствах, могут иметь значительные отличия в уровне оплаты своего труда.

Существует большое количество надбавок, которые значительно повышают итоговый размер зарплаты. К этим надбавкам относят надбавку за работу с секретными документами, коэффициенты за удаленность от места службы, надбавку за особые условия труда, надбавка за ученую степень. Кроме того, премия чиновников зависит от числа служащих в конкретном государственном органе. По этому однозначно ответить Вам сложно не зная подробностей о Вашем статусе.

Удачи.

Здравствуйте, Наталья!

Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника, поскольку размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы.

При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в труде учитываются:

стаж (опыт) работы по специальности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность (переработки, не нормированность, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей)