P.S. 1. Планирую никуда не устраиваться на работу в течение 2-х месяцев со дня увольнения по сокращению штатов.
Уволен из организации по сокращению штатов в ситуации конфликта с руководством. После даты увольнения прошел почти 1 месяц. Само увольнение оспаривать не собираюсь.
Но при увольнении мне выплатили одну среднюю заработную плату и компенсацию за неотгуляный отпуск, только исходя из моего оклада, а не из реальной средней зарплаты, которая в 3 раза больше оклада.
Планирую в самое ближайшее время обратиться в районный суд с просьбой обязать бывшего работодателя рассчитаться со мной, исходя из реальной средней заработной платы, а не из голого оклада.
ВОПРОС: смогу ли я в порядке статьи 39 ГПК РФ в процессе судебных заседаний увеличить исковые требования в плане истребования еще одной средней заработной платы по истечении 2-х месяцев со дня увольнения?
P.S. 1. Планирую никуда не устраиваться на работу в течение 2-х месяцев со дня увольнения по сокращению штатов.
2. Я далек от мысли, что судебное решение будет вынесено за 1 месяц...
3. Моя цель: не пропустить 3-х месячный срок обжалования расчета при увольнении по сокращению штатов + судебным решением обязать ответчика выплатить мне ДВЕ средних заработных платы, а не два голых оклада (один из них уже выплачен при расчете).
Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как получить заработную плату после отказа судебных приставов?
Сотрудник, уволенный по сокращению штатов, требует выплаты заработной платы за третий месяц после увольнения
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Либо мне положен только должностной оклад (который существенно меньше)?
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Организация в процедуре банкротства - Задолженность по заработной плате и действия судебных приставов
Вопрос о выплате заработной платы и компенсации при увольнении - сколько месяцев предусмотрено?
