Но в ТК ведь просто написано - уведомить работника, что, я считаю, и сделала.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! Подскажите, пожалуйста, как поступить. У нас сотрудник еще пол года назад написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию о чем были изданы соответствующие приказы (на отпуск и на увольнение). В день увольнения (последний день отпуска), работник пришел за расчетом, обещал зайти за трудовой, но ушел, так её и не забрав. Все прошедшее время обещал подъехать и забрать её. Я направила ему письмо (без уведомления о вручении), просто письмо по почте, но у меня с собой была опись того, что в этом конверте находиться и я просто попросила сотрудника почты поставить мне на этой бумаге штамп с датой. Теперь этот сотрудник прислал письмо руководству, с требованием выплатить ему деньги как уволенному по сокращению штата, т.к. он не хотел увольняться и написал это заявление под давлением. Деньги за задержку трудовой он не просит (тем более я точно знаю, что он все это время работал и там могут подтвердить это), но руководство во всем обвиняет меня, что я не уводомила его как следует (с распиской о вручении) и мы теперь не можем доказать, что на самом деле уведомили его, а не просто так задерживаем трудовую. Но в ТК ведь просто написано - уведомить работника, что, я считаю, и сделала. Кто прав? Я на грани увольнения.