Возможно ли получить неиспользованные дни отпуска вне графика, имея 88 дней отпуска с последнего использования в 2013 году?

26.11.2013, 13:04

• г. Воронеж

Может ли сотрудник потребовать неиспользованные дни отпуска вне графика, даже если у него 88 дней неиспользованного отпуска? Последний раз был в отпуске 28 дней в июле 2013 года.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Центр правовой защиты" 4.9

26.11.2013, 16:02,

г. Воронеж

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. При этом в течение года работник должен использовать свой отпуск целиком и в сроки, установленные графиком отпусков. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях.

Но независимо от причин, по которым работник не смог использовать свой отпуск за год полностью, все неиспользованные им дни отпуска должны быть обязательно предоставлены ему в течение следующего рабочего года.

Если ежегодный отпуск у работника 28 календарных дней и 7 дней отпуска у него осталось с прошлого года, в соответствующий год отпуск работнику должен быть предоставлен продолжительностью 35 календарных дней. На время отпуска за работником должен быть сохранен средний заработок и место работы.

Имейте в виду, для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. По закону компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Неиспользованные дни отпуска можно предоставить как отдельно, так и вместе с очередным ежегодным отпуском.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли получить неиспользованные дни отпуска вне графика, имея 88 дней отпуска с последнего использования в 2013 году?

Воронеж - онлайн услуги юристов