Я подписал договор на 3 года, теперь я увольняюсь, до срочно по собственному желанию, работодатель хочет написать мне в трудовой что запись о приеме на работу анулированна! И типа я у них не работал! Это законно? Я в принципе не буду иметь к ним притензий и расчет мне от них не нужен. Помогите с этим вопросом...!

Я в принципе не буду иметь к ним притензий и расчет мне от них не нужен.

Невыплата заработной платы и аннулирование записи в трудовой книжке - чего ожидать на дальнейших этапах?

5 дней назад уволилась с работы по собственному желанию. На данный момент расчёт за август так и не получила. В трудовой книжке работодатель сделал новую запись (указал название фирмы и должность на которую я была принята.) Следующей записью они указали что Запись за №.. считать недействительной, т.е. аннулировали запись о приёме на работу тем же числом что и приняли. Так же нет ни печати, ни подписи. Получается как-будто я у них и вовсе не работала 8 мес. Никаких других бумаг о приёме на работу так и не было представлено на подпись. Теперь меня терзают сомнения, а не навредит ли мне в дальнейшем такая запись в трудовой, и смогу ли я дождаться с них расчёт.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать увольнение по собственному желанию и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату за клиентов?

Расчёт при увольнении по собственному желанию. Увольняюсь с найма (удаленная работа). Есть клиенты, которые брали товар под реализацию, работодатель не хочет выплачивать зарплату за этих клиентов, ссылаясь на то, что эти клиенты ещё не произвели расчёт. Правомерно ли это со стороны работодателя и на какую статью можно сослаться в претензии к работодателю?

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?

Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись? Заявление на увольнение по собственному желанию написано.

Читать ответы (3)

Неофициально устроенная работница вынуждена написать заявление при обнаружении недостачи

Работала в магазине полтора года, трудовой договор не подписывала, но устроена была официально! Сделали ревизию работали вдвоем, выявили недостачу меня заставили написать по собственному желанию без расчета запугав тем что уволят по статье, напарница официально усьроена не была, а ее оставили! Могу ли я теперь потребовать от них расчета и зарплаты? Трудовую получила и подписала что претензий не имею запугали так что побоялась и подписала!

Читать ответы (1)

Как внести запись о приёме на работу в трудовую книжку после временной работы на другой работе?

С 2017 года работала на одной работе, но записи в трудовой о приёме на работу не было. В 2020 году, по обстоятельствам, пришлось временно работать на другой работе, где есть запись и о приёме и об увольнении. На данный момент увольняюсь с основной работы, можно ли в трудовой сделать запись от 2017 года о приёме на работу, уже после записи 2020 года о приёме и увольнении?

Читать ответы (2)

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника при увольнении - как вернуть полный расчет?

Написала заявление по собственному желанию, директор подписал. Но при увольнении сперва задержал выдачу трудовой книжки и расчета, а спустя два дня когда я пришла за книжкой заставил меня подписать расписки где я не имею претензий к ним выдал мне трудовую книжку и расчет но расчет выдал по белой зарплате а это в три раза меньше чем должно быть. Как мне от них теперь добиться что бы они мне выдали полный расчет.?

Читать ответы (1)

Закон о выплате пособия по сокращению для сезонных работников без подписанного трудового договора и меры защиты

Обязаны ли работнику выплачивать пособие по сокращению, если эта работа сезонная с предоставлением жилья, заявление о приеме на работу было написано, но трудовой договор подписан не был? И что делать работнику в том случае, если работодатель будет пытаться заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (4)

Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок.

Увольняюсь по собственному желанию в период испытательного срока, три месяца еще не прошли. Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок. Законно ли это? И какая запись должна быть в трудовой в моем случае? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отсутствие подписанных документов и невыплата зарплаты - как защитить свои права в данной ситуации?

Работодатель не подписал трудовой договор и приказ о приеме (главный бухгалтер). Проработав полтора месяца-увольняюсь. Претензий к работе нет. Соответственно приказ об увольнении не подписан. Зарплату не перечисляют и не выплачивают. На что можно рассчитывать в этой ситуации? Есть ли шанс получить деньги?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59