Глазкрицкая Лариса Евгеньевна
26.02.2015, 17:54
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Читать ответы (1)
Три недели назад сотрудник перестал выходить на работу, сразу же подал заявление на увольнение по собственному желанию. 14 дней прошло. Сотрудник на работе не появился. Как его теперь увольнять, по собственному желанию или за прогул, так как он отсутствовал по неуважительной причине?
Людмила Григорьевна
чтоб уволить за прогул нужно работника разыскать. Он вправе давать пояснения и писать объяснительную насчет причин отсутствия. Если установите что прогулял по неуважительной причине -увольняйте за прогул
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

