Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями
Какой из вариантов будет наиболее правильным при разработке положения о премировании: 1. В положении прописать что показатели премирования подлежат пересмотру один раз в 2 года без изменения базового процента. 2. Действие положения ограничить сроком и что тогда делать когда надо будет вводить новое. Остается ли необходимость ознакомления работников за 2 месяца и что делать если работник не согласится а положение уже не действует.
Премия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов в госбюджет и, если учредители компании сочтут нужным ее распределить и создать премиальный фонд. Если премия входит в систему оплаты труда, Ваше Положение никому не нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация