Меня приняли в январе 2012 года временно, на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В.

• г. Москва

Здравствуйте. Меня приняли в январе 2012 года временно, на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре этого года я , будучи беременной, ухожу в декретный отпуск, отдаю в отдел кадров копию больничного листа. В октябре этого года основной работник, на место которой я была принята, сама выходите на работу, а меня увольняют с этого дня, Правомерно ли это? По моему мнению, меня должны были уволить лишь после того, как закроется больничный лист по беременности и родам, или после достижения ребенком 3-х лет. Отдел кадров ссылается на то, что я была принята на период временно отсутствующего работника и меня уволили согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Так кто же прав?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов