Какое количество дней отпуска следует указать в графике для иностранного учителя английского языка?

199₽ VIP

Так же как и всем

Как и для всех учителей 56 дней

Добрый день! Не менее 28 дней, но если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Ирина.

Такое и нужно указывать какое предусмотрено законом и Уставом учебного заведения и штатным расписанием утверждённым в данном учебном заведении . Вы не можете нарушать права других граждан.и должны опираться на закон. Отпуск данного учителя зависит от непосредственного его участия в процессе обучения, т.е. от количества отработанных им часов на период отпуска.

Здравствуйте, Ирина!

Иностранец пользуется правами и обязанностями гражданина РФ если иное не установлено законодательством РФ.

Так согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 56 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам (как гражданам РФ так и иностранным гражданам)

Любая дискриминация запрещена

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ирина, Статья 286 ТК РФ указывает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ. В то же время статьей 282 Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы. В связи с этим Минтруд России издал постановление от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству...».

Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов (в том числе тренеров-преподавателей или тренеров) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю.

Внешнему совместителю – педагогу необходимо выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Во время каникул работа учителей из числа совместителей оплачивается в обычном порядке, если они в этот период выполняют педагогическую работу.