Человека уволили с нарушением трудового законодательства, он подал в суд на восстановление на работе, За период его отсутствия администрация приняла другого сотрудника. Как необходимо поступить в данном случае?

Если суд восстановит необоснованно уволенного работника, администрация обязана расторгнуть трудовой договор с вновь принятым работником.

Незаконно уволенный сотрудник подал иск о восстановлении на работе, но администрация уже наняла другого сотрудника

Как поступить с другим работником, если восстановят прежнего сотрудника в должности по решению суда?

Я уволил сотрудника, который замещал основного работника на время отпуска по уходу за ребенком. Мной были допущены нарушения и работник подал в суд иск о восстановлении в должности, но за это время я уже принял на работу другого работника. Как поступить с ним в случае восстановления прежнего работника в должности по решению суда?

Читать ответы (1)

Процесс восстановления работника на работу после выигрыша в суде - основания и шаги

Какие основания могут быть для восстановления работника на работе, если его уволили, он подал в суд, выиграл и суд принял решение о восстановлении работника на работу?

Читать ответы (4)

Сотрудник, восстановленный по суду, отказывается принять приказ о восстановлении и не является на работу - как быть?

Сотрудник был уволен с нарушением процедуры увольнения, восстановлен по суду, принес решение на воссановление, восстановили в течении 2 дней рабочих, с приказом о восстановлении не ознакомился-отказался, ушел и не пришел на работу в течении 1,5 мес. Составлялись акты на каждый день, имеется акт отказа от ознакомления, высылали по почте уведомления-получать отказался, телеграмму-тоже, подал в суд на восстановление, после того, как мы его уволили за прогул. Суд на стороне ср\отрудника, так как тот утверждает, что выездная форма работы предпологает неявку на рабочее место и грозит нам воосстановлением на работе и моральным ущербом в 50 тыс. КАк быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник уволен повторно за неявку на работу - законность и решение суда

Сотрудника уволили снарушением законодательства. Работодатель до вынесения судом решения восстановил его на работе. Сотрудник не вышел и его уволили повторно в связи с невыходом. Правомерно ли действие работодателя и какое решение вынесет суд?

Читать ответы (1)

Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер

Человек был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено 3 взыскания. В суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких обьяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за 3 проступок администрация обьявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли восстановлению на работе? Правомерны или не правомерны действия администрации?

Читать ответы (7)

Сотрудник подал в суд на восстановление на работе после увольнения по приказу о нетрудоспособности - советы для работодателя

Уволили сотрудника в день открытия листка о нетрудоспособности (по приказу). Сотрудник подал в суд на восстановление на работе. Что делать работодателю?

Читать ответы (1)

Как подать ходатайство о привлечении должностных лиц к ответственности при восстановлении на работе после судебного решения?

Я могу в рамках рассмотрения дела о восстановление на работе и исполнение решения суда, подать ходатайство о привлечении должностных лиц ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и неисполнение решения суда о восстановлении на работе.

Читать ответы (2)

Ответ на частное определение суда о нарушении трудового законодательства при увольнении сотрудника и предложение

При рассмотрении судом дела о восстановлении на работу, суд вынес частное определение, в котором обращает внимание работодателя на нарушение трудового законодательства при увольнении сотрудника, для не допущения указанных нарушений впредь и принятия соответствующих мер. Как правильно дать ответ суду на данное определение? И что это будут пояснения на частное определение суда?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

“Суд отказал в принятии иска о процедуре увольнения после отказа по иску о восстановлении на работе - почему?”

Меня уволили с работы в выходной день по инициативе работодателя, я подал иск о восстановлении на работе, в судебном заседании я устно высказал, что меня уволили в выходной день. Су процедуру увольнения не стал рассматривать т.е я суд проиграл. Сейчас подал иск по процедуре увольнения в выходной день, суд отказал в принятии иска т.к. решением... по восстановлению на работе отказано. Я ж подал совсем другой иск, о процедуре увольнения, почему его не приняли?

Читать ответы (1)

Незаконно уволенный сотрудник подал иск о восстановлении на работе, но администрация уже наняла другого сотрудника - как поступить?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Как поступить с другим работником, если восстановят прежнего сотрудника в должности по решению суда?

Процесс восстановления работника на работу после выигрыша в суде - основания и шаги

Сотрудник, восстановленный по суду, отказывается принять приказ о восстановлении и не является на работу - как быть?

Сотрудник уволен повторно за неявку на работу - законность и решение суда

Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер

Сотрудник подал в суд на восстановление на работе после увольнения по приказу о нетрудоспособности - советы для работодателя

Как подать ходатайство о привлечении должностных лиц к ответственности при восстановлении на работе после судебного решения?

Ответ на частное определение суда о нарушении трудового законодательства при увольнении сотрудника и предложение

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

“Суд отказал в принятии иска о процедуре увольнения после отказа по иску о восстановлении на работе - почему?”

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59