Муж столкнулся с мощным моббингом со стороны нового директора - отказы в топливной карточке, обвинения в воровстве и изменения условий труда
Муж работал без замечаний 2 года. Новый директор поставил задачу выжить его. Хамит, выдумывает дурацкие требования, общается посредством бумаг и заставляет мужа писать чушь, односторонне изменил условия труда, расторгнув договор аренды автомобиля (заблокировал топливную карточку), без которого работа мужа невозможна в принципе, заставил сдать весь инструмент, постоянно пытается обвинить то в воровстве, то в подлоге. Довёл мужа до больничного. После больничного муж написал заявление на 2 недели отпуска. За неделю до конца отпуска решил уволиться. Написал заявление по собственному желанию в связи с несогласием с существенными изменениями труда (у него есть уведомление на прекращение аренды. Только никакие 2-месячные сроки и всё что положено по закону директором не соблюдалось) Директор просто отвернулся и не принял заявления и даже разговаривать не стал. Муж отправил заявление заверенной телеграммой. Сегодня позвонил и ему директор сказал, что трудовую он не отдаст и всякую чушь. Что делать?
Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию. Имейте ввиду, что работник должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели до его прекращения, то есть если он писал заявление необходимо, что бы прошло 2 недели с того момента как он его написал и передал работодателю, только после этого можно требовать трудовую книжку и не выходить на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация