Если заявление об увольнении было отправлено по почте с уведомлением и описью вложения
Если заявление об увольнении было отправлено по почте с уведомлением и описью вложения, с какой даты (указанной в заялении или даты его получения на почтовой отделении) отсчитываются 2 недели.
Учредителю отправлено уведомление об увольнении директора почтой России 10.06.2013. В заявлении указана дата увольнения 10.07.2013. С какого момента отсчитывается месяц? С даты отправки? С даты получения?
К сожалению, директор не подписывает заявление об уходе, поэтому пришлось отправить заявление по почте с описью и уведомлением.
Скажите, пожалуйста, с какого числа отсчитывается двухнедельный срок отработки - с даты отправки по почте, даты увольненя, указанной п заявлении или с даты получения письма работодателем?
Спасибо.
Мария.
Проконсультируйте, пожалуйста!
Правда ли, что если сотрудник организации направил заказным письмом с описью вложений заявление об увольнении, то дата отправки письма, считается датой подачи заявления, и от неё ведется отсчет 2 недель до увольнения? В заявлении указана дата увольнения с учетом двух недель согласно ТК РФ. при этом организация намеренно долгое время не получало заказное письмо, а потом ссылалось на то, что 2 недели отчитываются от даты получения письма.
Муж написал заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и отправил ценным письмом с описью вложения. С какого числа у него пойдет отработка с даты указанной в заявлении или с даты получения письма работодателем? Спасибо.
Добрый день! Понятие отработки в Трудовом законодательстве не существует. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем увольнения будет считаться последний день работы
СпроситьОтправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.
Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?
С момента получения заказного письма начинается отсчет. Поэтому заказная поста - дело ненадежное. Продублируйте письмо, уточняйте на сайте и на почте.
Спросить3 дня правильно.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока)
Трехдневный срок начнет исчисляться со дня, следующего за днем уведомления работодателя о Вашем увольнении. Т.е., если работодатель получит Ваше заявление, например, 17 октября т.г., то датой увольнения будет являться 20.10.2016 г.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае лучше отправить телеграмму с уведомлением о вручении о вашем увольнении и о том, что в почтовом отделении находится оригинал заявления на увольнение с вашей подписью.
СпроситьХочу уволиться. Я посылаю работодателю по почте заявление. С какой даты нужно отсчитывать две недели? С даты указанной в заявлении, с даты отправки по почте или с даты получения работодателем моего заявления?
Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнение начинается со дня, следующего дня получения заявления работодателем. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток! Срок начинает исчисляться с момента получения рарботодателем заявления. Дата получения будет указана в уведомлении.
Спросить
Можно отправить телеграммой с заверенным текстом и заверенной копией. Срок пойдет со дня, следующего за датой вручения. Потребуется помощь-обращайтесь.
СпроситьСо следующего дня с момента получения работодателем начинается отсчет 2 недель
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление на увольнение по соб. жел. отправлено по почте ценным с описью. В нём указано что прошу уволить с 05 декабря. Работодатель получил моё заявление 08 декабря и не хочет увольнять в день получения ссылаясь на неясность формулировки. Нужно ли писать новое заявление? Может достаточно старого и следует отсчитывать срок в две недели начиная с даты получения? Нужно ли в таком случае посылать подтверждение о намерении уволиться по соб жел. и просить считать это заявление поданным с даты получения на почте?
Спросить
---Здравствуйте, ваше заявление, (если оно подано по эл.почте) вообще могут не принимать, оно должно быть подано с ЖИВОЙ подписью. Вас могут уволить по статье за прогулы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДостаточно старого, но 2-недельный срок считается теперь со дня, следующего за 8 декабря.
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Андрей, здравствуйте! Заявление не нужно переписывать, если там написано по собственному желанию. Они с даты получения должны высчитать 2 недели и увольняют. И пусть не придумывают ничего.
Спросить
Неясность формулировки не основании для отказ в увольнении, если Вы указываете, что просите уволиться именно по собственному желанию. Достаточно старого заявления.
Спросить
По закону работодатель имеет право заставить вас отрабатывать две недели, они даются работодателю для поиска нового сотрудника на ваше место. Так что можете отсчитывать две недели с момента когда работодатель получил по почте (не по электронке) ваше заявление об увольнении и требовать приказ об увольнении и соответственно полном с вами расчете. Если такового приказа не будет можете не выходить на работу и смело требовать с вами расчета и выдачи трудовой книжки (если таковая имеется).
СпроситьМне нужно было отправить письмо с описью вложений. Придя в почтовое отделение в конце рабочего дня, я заполнила опись вложений, уведомление о вручении и передала оператору. Оператор сверила вложения с описью, поставила на бланке свою подпись и штамп, наклеила на конверт штрих-код и записала его на бланке описи. Когда дело дошло до оплаты, оказалось, что у меня не хватает средств. Не будет ли помехой в судебном разбирательстве, если опись вложений одной датой, а отправлено утром следующего дня?
Здравствуйте, Сергей Сергеевич! Еще один вопрос: Не будут ли возникать в суде по трудовым спорам вопросы о подлоге документов?
Спросить
Подскажите, как мне себя защитить в данной ситуации, ведь руководством предприятия я была поставлена в такую ситуацию преднамеренно. Специалист отдела кадров запретила, чтобы у меня брали объяснительную под любым предлогом, а отдел кадров расположен в другой части города, поэтому я не могла лично доставить объяснительную лицу, предоставившему мне требование о предоставлении объяснительной.
СпроситьРаботодатель уже трижды игнорировал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом отказываясь регистрировать мои заявления. В результате заявление с предупреждением об увольнении было мною отправлено ценным письмом с описью вложения (включая опись текста заявления) и уведомлением. Как мне поступить, если работодатель откажется получать это письмо (в случае, если оно будет доставлено почтальоном непосредственно адресату), или просто не придёт за ним на почту (если адресату придёт только квиток о наличии письма в отделении)? Спасибо!
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Здравствуйте. Уволить работника вы должны будете После того когда он закрывает лист нетрудоспособности. Всего хорошего удачи.
Спросить
Имеете право уволить, если есть заявление, а больничный оплатят как положено.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Здравствуйте! Можете уволить в день, указанный в заявлении об уходе.
Спросить
Здравствуйте!
У вас нет основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
СпроситьУ меня не принимают заявление на увольнение, а если и принимают - то оно теряется! Регистрировать заявление в приемной, в канцелярии и в отделе кадров отказываются. Хочу теперь находясь в отпуске отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением о вручении и описью вложения (чтобы не отрабатывать две недели). Вопрос - какую дату увольнения мне ставить в заявлении? Я ведь не знаю точно когда донное письмо прийдет к адрессату. Срок отсчета ведь ведется с даты получения письма!? Может есть другой способ уволиться без проблем?
вы на верном пути. отправьте заявление об увольнении заказным письмом, а квитанцию сохраните. В заявлении поставьте обязательно дату с учетом якобы отработанных двух недель.
СпроситьЗдравствуйте!
Предлагаю еще вариант. Написать в заявлении об увольнении не конкретную дату, а момент. То есть, так как работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом и течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то в заявлении написать "Прошу уволить меня по собственному желанию не позднее чем через две недели после получения данного заявления".
Заявление лучше написать через почту с уведомлением и с описью вложения и еще его подать с помощью телефонограммы.
Спросить
