Как правильно отказаться от написания заявления по собственному желанию?

Добрый вечер!

Я замужем, но и мать-одиночка (есть соответствующая справка из ЗАГС).

Я устроилась на работу в ООО 23 июля 2012 года. Использовала 2 отпуска по 14 календарных дней. Сегодня 27.11.2013 года мне сообщили, что с 02.12.2013 года я не работаю и завтра мне вручат трудовую книжку с уведомлением об увольнении в связи с сокращением должности. Оставаться в организации на другой должности я не хочу (испортятся отношения), но так же знаю, что увольнение по сокращению штатов матерей-одиночек - это нарушение ТК. Знаю, что будут склонять написать заявление по собственному желанию.

В трудовом договоре в разделе оплаты труда указан оклад, а размер премии упоминается вскользь. Но премия всегда облагалась 13%-ным налогом и в справках о зарплате 2НДФЛ цифры о доходах указываются суммой оклад+премия.

У меня такие вопросы:

1. Если мне вручат уведомление об увольнении в связи с сокращением штата могу я претендовать на:выходное пособие, 2 среднемесячных заработка на период трудоустройства (когда они выплачиваются?), компенсацию за то, что уведомили за 3 дня, а не за 2 месяца(ст 180 ТК), неотгулянный отпуск (он высчитывается от 23.07.2013? получается 4мес*2,33=9 дней).

2. Как правильно отказаться от написания заявления по собственному желанию?

3. Как правильно должны рассчитываться компенсации (выходное пособие, 2 среднемесячн оплаты труда, компенсация за 2 месяца, неотгулянный отпуск): кратно окладу или оклад+премия?