Можно ли и как добиться того, чтобы отпуск был четыре недели подряд,

И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска?

Скажите, пожалуйста, согласно Трудового кодекса отпуск работнику можно разделить на части (например 14+14 кал дн) по соглашению между работником и работодателем. Это соглашение должно быть в письменной форме составлено? Или в виде заявления с просьбой работника разделить отпуск на две части? И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.

У меня на работе такая ситуация: составляю график отпусков, говорят, что сейчас на предприятии он обязателен. Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике. Существующие ответы: 07 июня 2004 г. 12:46 График отпусков составляется за 2 недели до нового года (ст. 123 Трудового Кодекса), включаются в него все сотрудники предприятия. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса очередной отпуск работнику может быть перенесен на следующий год (в случае, если предоставление отпуска в текущем году можент неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия) Но не допускается непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд. Ушакова Елена Владимировн. Дорогая Елена Владимировна у меня вопрос как отразить в графике отпусков, если работник не хочет брать в этом году, а хочет только в следующем за два года? (но не более чем)

Читать ответы (1)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?

Читать ответы (1)

Ограничения на выбор отпуска - Может ли начальник принудить к срочному 28-дневному отдыху?

Может ли начальник отдела крупного промышленного предприятия ЗАСТАВИТЬ работника своего отдела идти в отпуск в обязательном порядке на 28 дней без возможности дробления отпуска и без права выбора месяца отпуска? График отпусков составлен без учета пожеланий работников! Статьи 122 и 123 не дают полной картины.

Читать ответы (1)

Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника

Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника? Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как юридически оформляется согласие работника: письменно, устно и как оно хранится?

Читать ответы (2)

Проблемы с графиком отпусков на 2008 год - возможность работнику получить часть отпуска в январе 2008 года

Мной на утверждение директору направлен график отпусков на 2008 год. График составлен с учетом пожеланий работников, однако возникли проблемы. Один из работников отгулял отпуск за 2007 год в августе 2007 года, а на 2008 год пожелал получить часть отпуска (14 суток) в январе 2008 года. По разъяснению отдела кадров предприятия данный работник не имеет право идти в отпуск за 2008 год в январе 2008 года так как он принят на работу 1 июня 2004 года. Подскажите, есть ли какая нибудь законная возможность работнику уйти в оплачиваемый отпуск в январе 2008 года (14 суток) в счет отпуска за 2008 год?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

И еще если отпуск делится на две части, отпускные выплачиваются отдельно за каждую часть, или можно сразу за весь, скажем

Зайцева Дина Станиславовна, спасибо за ответ на вопрос 39502, но... "...предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части..." А если это соглашение не будет достигнуто. И еще если отпуск делится на две части, отпускные выплачиваются отдельно за каждую часть, или можно сразу за весь, скажем, при выходе во вторую часть отпуска.

Читать ответы (1)

Коллективный отпуск - миф или реальность? Вопросы формирования графика отпусков на предприятиях.

Вопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли и как добиться того, чтобы отпуск был четыре недели подряд,

Брянск - онлайн услуги юристов