Ушла с ребенком на больничный, на работе (офиц. Не оформлена) предупредила что на 2 дня, но мне пришло вот такое письмо на.

Ответственный за ведение табеля. Добрый день! Письмо отправлено главным бухгалтером ответственным за подачу табеля. "ЦФО ДОгМ с сегодняшнего дня отключили в базе перерасчет заработной платы. Поэтому ставлю всех в известность, что передача недостоверных данных повлечет за собой неверный расчет заработной платы. Все переплаты или недоплаты заработной платы сотрудников будут взысканы за счет виновных лиц, отвечающих за ведение табелей". Чтобы вам было понятно, приведу примеры: 1. Недоплата - вы подали сведения, что сотрудник отсутствовал с 25 по 30 ноября. Причина - болеет. Зарплата начислена и выплачена. А сотрудник вышел на работу 29 ноября и принес больничный с 25 по 28 ноября. Сотруднику недоплатят 29 и 30 ноября по вашей вине. 2. Переплата - вы не подали сведения, что сотрудник болел с 28 по 30 ноября. Ему начислили и оплатили полный месяц. А сотрудник принес больничный лист в декабре за 28-30 ноября. Сотруднику по вашей вине переплатят с 28 по 30 ноября. Будьте внимательны, чтобы избежать подобных ситуаций! Это правомерно? И как ответственному за ведение табеля предугадать отсутствие сотрудника по той или иной причине? Табель подается 25 числа текущего месяца.

Добрый день! Письмо отправлено главным бухгалтером ответственным за подачу табеля. "ЦФО ДОгМ с сегодняшнего дня отключили в базе перерасчет заработной платы. Поэтому ставлю всех в известность, что передача недостоверных данных повлечет за собой неверный расчет заработной платы. Все переплаты или недоплаты заработной платы сотрудников будут взысканы за счет виновных лиц, отвечающих за ведение табелей". Чтобы вам было понятно, приведу примеры: 1. Недоплата - вы подали сведения, что сотрудник отсутствовал с 25 по 30 ноября. Причина - болеет. Зарплата начислена и выплачена. А сотрудник вышел на работу 29 ноября и принес больничный с 25 по 28 ноября. Сотруднику недоплатят 29 и 30 ноября по вашей вине. 2. Переплата - вы не подали сведения, что сотрудник болел с 28 по 30 ноября. Ему начислили и оплатили полный месяц. А сотрудник принес больничный лист в декабре за 28-30 ноября. Сотруднику по вашей вине переплатят с 28 по 30 ноября. Будьте внимательны, чтобы избежать подобных ситуаций! Это правомерно? И как ответственному за ведение табеля предугадать отсутствие сотрудника по той или иной причине?

Решила оформить займ у частного инвестора. Вот такое сообщение пр шло в ответ. Стоит ли верить? Добрый день. Я говтов выдать Вам займ и работать с Вами. Для продолжения сотрудничества пришлите свои реквизиты (достаточно номера карты или счета) для перечисления вашего займа и фото/скан паспорта​ Дальнейшие действия следующие: 1. Я высылаю вам свои документы (документы официально заверены нотариусом, что подтверждает их подлинность и принадлежность к моей личности). Высылаю выписку от нотариуса о достоверности моих документов, чтобы избежать сомнений и недопониманий. В подтверждение источника дохода, позволяющего мне заниматься выдачей займов могу выслать документы на свое ООО, в котором являюсь генеральным директором и все сопутствующие к этому документы. И в принципе могу сделать фото с паспортом в руках, чтобы окончательно удостоверить Вас в своей личности 2. Составляю договор на наше с вами сотрудничество. Подписываю его и отправляю Вам так же для подписи, чтобы наши взаимоотношения приобрели юридическую силу и вступили в правовое поле​ 3. Для оформления сделки, вам нужно оплатить страховой депозит в размере 6260 р., прописанный в договоре.​

Вот мне отправляют такие условия выдачи займа: Я готов выдать вам займ и сотрудничать с вами. Для продолжения сотрудничества пришлите свои реквизиты (достаточно номера карты или счета) для перечисления вашего займа и фото/скан паспорта Дальнейшие действия следующие: 1. Я высылаю вам свои документы (документы официально заверены нотариусом, что подтверждает их подлинность и принадлежность к моей личности). Высылаю выписку от нотариуса о достоверности моих документов, чтобы избежать сомнений и недопониманий. В подтверждение источника дохода, позволяющего мне заниматься выдачей займов могу выслать документы на свое ООО, в котором являюсь генеральным директором и все сопутствующие к этому документы. И в принципе могу сделать фото с паспортом в руках, чтобы окончательно удостоверить Вас в своей личности 2. Составляю договор на наше с вами сотрудничество. Подписываю его и отправляю Вам так же для подписи, чтобы наши взаимоотношения приобрели юридическую силу и вступили в правовое поле 3. Для оформления сделки, вам нужно оплатить страховой депозит в размере 6260 р., прописанный в договоре. 4. После оплаты вами депозита, я делаю вам перевод вашего займа. Далее оплата ежемесячных платежей в соответствии с графиком платежей, который будет составлен вместе с договором.

Меня зовут, Анжелика, хочу обратиться к Вам по вопросу трудового договора. Такая ситуация: В ноябре месяце я пришла работать в школу в роли учителя. Были озвучено директором: вы приняты на работу, стажировочные три месяца у вас (которые истекли в январе) и вы находитесь на декретном месте. На сегодняшний день, я нахожусь в положении и декретный больничный начинается с 22.04.19. С 11.04.19 по 21.04.19 я ушла в отпуск с последующим уходом в декрет. Директором данное заявление было одобрено. Сегодня мне пришло сообщение из отдела кадров: «Добрый день. Анжелика, на работу сегодня вышла Пунина, на месте которой вы работали. В связи с этим мы должны расторгнуть с вами труд. Договор с сегодняшнего дня» Позвонив в отдел кадров мне озвучили следующее предложение: « чтобы не потерять декретные, которые будут начислены в размере заработанных мной денег за последние два года, меня переводят на свободную вакансию «дело производитель» и во время декретного я буду числиться именно как сотрудник дело производитель, а не как Учитель» Теперь меня очень волнует: из каких параметров мне будут насчитывать декретные (ежевременная выплата). Ежемесячная выплата после рождения ребёнка (которая составляет 40% от заработной платы, читала в статье КРФ). И имеет ли право так делать руководитель по отношению к сотруднику, который находиться в отпуске с последующим уходом в декрет!? Спасибо Вам заранее!

Пришла утром на работу. На моем рабочем месте сидит новый сотрудник, обратилась с вопросом в чем дело к заведующему данной организации, мне ответили, что с сегодняшнего дня 10.12.2014 я уволена. Просят написать заявление по собственному желанию завтрашним числом. Причину моего увольнения мне не объясняют. Сегодня день зарплаты, но в выплате заработной платы за ноябрь месяц мне отказали. Куда мне обратиться, как быть?

Есть долг в микро займах. Пришло смм. Добрый день. Доводим до вашего сведения, что 28/10/2016 вам необходимо быть дома. По адресу оформлена Выездная группа № 2751, номер регивать представитель МВД, территориального органа. По месту, при выявлении нарушений законодательства РФ будет подано заявления о возбуждении уголовного дела. Руководитель выездной группы CreditPlus-Алекс. Что делать? Они могут приехать? Суда не было! Спасибо.

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующей ситуации. Сотрудник предъявил нам поддельный больничный лист. Отдел кадров сделал запрос в поликлинику, пришел ответ, что больничный не выдавался. Подделку доказали, но мы сотрудника не уволили, а лишили премии за этот месяц (сентябрь) и не оплатили ему эти дни, что он прогуливал, провели как отпуск за свой счет. . В ноябре сотрудник увольняется по собственному желанию, но потом обращается в трудовую инспекцию, жалуется на компанию, что его незаконно лишили премии. Наше действия? Можем ли мы привлечь сотрудника к ответственности за подделку больничного листа?

К вам обращается редакция областной еженедельной газеты «Панорама города» (г. Рязань). В адрес нашего издания поступает значительное количество читательских писем, в которых содержатся вопросы юристу. Учитывая большую популярность сайта «Виртуальная Юридическая Консультация», мы хотели бы наладить сотрудничество с вами. На наш взгляд, возможны следующие варианты: 1. Мы (при наличии вашего согласия) используем размещенные на сайте вопросы и ответы для публикации в нашей газете. 2. Направляем вам вопросы наших читателей с целью получения ответов на них. Если наше предложение вызвало у вас интерес, просим сообщить ваши условия. Заранее благодарны. С уважением, редакция газеты «Панорама города». Контактный телефон: (4912) 24-50-55. Людмила Баженова.

Вот сегодня прислали такое сообщение. Работаю в школе. "Доброе утро! В четверг в 13:00 будет проведена вакцинация от гриппа. Прививка официально включена в прививочный Календарь и является обязательной для работников образовательных учреждений. В связи с этим, доводим до вашего сведения, что работники, не получившие вакцину будут отстранены от работы без возмещения заработной платы, а имеющие мед. отвод будут получать 2/3 от заработной платы. Сегодня будет подготовлен приказ и уведомления для преподавателей с указанием ссылок на федеральные законы. " Правомерно ли это?