Отпуск, больничный и угрозы - что грозит работнице с аннулированием записи в трудовой

• г. Хабаровск

Я работала в государственном учреждении 8 месяцев, в марте устроилась и в ноябре уволилась, за этот период мне был предоставлен отпуск 44 дня (сентябрь - октябрь) а июль и август я сидела и ухаживала за больной мамой, обещала на работе предоставить больничный за 2 месяца, но так получилось что мне отказали в больнице предоставлять больничный по уходу за матерью инвалидом, при увольнении с меня не потребовали больничный, просто за те месяца не было ни каких выплат, кроме премии, но на данный момент у меня в трудовой стоит статья по собственному желанию, что мне грозит если будет на предприятии прокурорская проверка, имеют ли они право аннулировать мою запись в трудовой и переписать её как прогулы или за это будет наказан кадровик и меня ни чего не коснётся?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего. Кадровые вопросы, в том числе применение/неприменение каких-либо возможных мер взыскания законодательство не регулирует, относя это к компетенции работодателя, поэтому любое неприменение мер - не противозаконно, нарушением законодательства не является.

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов