Николай Григорьевич
10.02.2018, 09:31
Нарушение прав сотрудника - не предоставление основной ставки и способы добиться перевода
Читать ответы (1)
Здравствуйте! Помогите в решении такого вопроса. Сотрудник принят на 0,5 ставки методиста. За время его работы количество ставок в штате менялось. Обязаны ли мы ему предоставить полную ставку, если есть свободные вакантные? Обязаны ли мы его уведомлять о вакантных ставках и предлагать ему их? Или имеем право оставить вакантными эти ставки, даже если работник согласен работать на полную ставку? Можем ли мы принять нового сотрудника? Работающий сейчас на 0,5 ставки нас не устраивает. Заранее благодарю.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
