Возможность принять еще одного работника при неполной занятости и отказ в переводе на полный рабочий день - правомерность и альтернативные решения
Что делать в ситуации: мы приняли на работу сотрудника на основное место работы, но на 0,5 ставки - неполный рабочий день (по соглашению с работника работодателем). В связи с этим возник вопрос - можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника? И вправе ли мы отказать работнику в его переводе на полную ставку, если на оставшиеся 0,5 ставки за все это время так никого и не приняли на работу?
Уважаемая Валерия, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель в указанном Вами случае заключил с этим работником конкретный трудовой договор на 0,5 ставки определенной должности, с чем работник был согласен, если он подписал трудовой договор и приступил к работе.
Согласно статьи 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так в чем проблема ?
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
Спросить
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?
Работник занимает две должности:
0,5 ставки по основному месту работы экономистом,
0,5 ставки по совместительству бухгалтером.
Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?
Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?
Проконсультируйте нас по следующей ситуации. Основной работник (гл.бухгалтер) находится в отпуске по уходу за ребенком, в июне она вышла на 0,8 ставки, т.е. на не полную ставку. Можно ли принять на 0,2 ставки еще одного работника. Спасибо.
Работник был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в декабре 2006 г. В июне 2007 г он уволился с основного места работы и был принят в нашу организацию на полную ставку. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем) и как правильно рассчитать срок работы для предоставления очередного отпуска. Спасибо!
Я мед. работник. Хочу устроится на работу по совместительству в дет. сад мед. сестрой на полную ставку. Основное место работы в больнице (дежурства) на 0,5 ставки. Но так как имею еще и высшее педагогическое образование (логопед), могу ли я расчитывать на совмещение профессий в дет. саду, если у них есть ставка (0,5 ставки) логопеда, в свое рабочее время? Ведь дет. сад-это не основное место работы? Спасибо.
Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель). И становится ли такая работа автоматически основной (без согласия работника), но на неполный рабочий день.
Работник был принять на работу на 0.5 ставку, сейчас нам требуется для исполнения санитарных норм у нас учебное заведение, полная ставка и работа только днем мы предложили работнику перейти на полную ставку, но работник отказывается наши действия.
Работница первоначально была принята на работу с окладом 50 процентов от ставки. Через полгода переведена на полную ставку. Приказа о переводе на полную ставку нет. При оформлении пенсии пенсионный фонд не взял в зачёт года где было указана работа на полставки. Это составило 12 лет. Ограничивает ли трудовое законодательство сро работы работника с оплатой полставки или можно держать работника на этой оплате бесконечно?
