Как правильно ответить на запрос другой организации о предоставлении персональных данных уволенного сотрудника?
Сотрудник давно уволился, а другая организация просит его персональные данные для привлечения к административному нарушению. Как правильно ответь на письмо?
Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
Сошлитесь на эти положения, указав что персональные данные стали известны Вам в соответствии работой у Вас этого человека и относятся к персональным данным, которые ваша организация как работодатель должна защищать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация
Астрахань - онлайн услуги юристов
Отсутствие ответа и отказ в передаче персональных данных - ситуация с обращением организации в белорусское посольство
Нарушение правил неразглашения персональных данных привело к лишению премии - законно ли это?
