Правовые аспекты увольнения по сокращению - условия и приоритеты

30.11.2005, 16:22

• г. Москва

Директор хочет избавиться от сотрудника. Подписывает приказ о сокращении численности сотрудников и соответственно пытается уволить по сокращению.

Вопросы: 1.существуют ли какие-либо обязательные условия/основания для приказа о сокращении (просто организация не испытывает проблем, а дело тут просто личное)?

2. Существуют ли какие-либо законодательно установленные приоритеты при увольнении по сокращению? Стаж работы? Образование? Семейное положение? Еще что-нибудь?

PS тут просто дело в личной неприязни двух людей и высокого положения одного, хотя и не по заслугам. А хороший сотрудник страдает, защитить некому, профсоюза нет, организация маленькая.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Осецкий Д.В.

03.12.2005, 02:58,

г. Москва

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты увольнения по сокращению - условия и приоритеты

Москва - онлайн услуги юристов