Какие права имею я, если руководитель хочет уволить меня после прошлогоднего заявления на увольнение?
Помогите, пожалуйста, разобраться, какие права в данной ситуации я имею. В прошлом году во время конфликта с руководителем, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Конфликт нейтрализовали. Заявление осталось у руководителя. Сейчас, спустя год, он решил дать ему ход. Что я могу сделать в данной ситуации? Увольняться я не могу и не хочу. Я одна воспитываю 15-летнюю дочь. Зарплата - единственной мой доход.
Працівник має право відкликати раніше подану заяву про звільнення, але тільки у разі, якщо причина звільнення - за власним бажанням.
Так, Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП України) передбачає ряд підстав розірвання трудового договору, одна з яких - розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Відповідно до статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Але зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, а саме у випадку:
- переїзду на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступу до навчального закладу;
- неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
- вагітності;
- догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
- догляду за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
- виходу на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
У даній ситуації власник або уповноважений ним орган зобов'язаний розірвати трудові відносини в певний строк, зазначений у заяві, і видати наказ, у якому причини й дата звільнення мають бути чітко сформульовані.
Водночас працівникові дається право відкликати раніше подану заяву про звільнення за власним бажанням. Це – безумовне право працівника.
Працівник може відкликати заяву про звільнення до настання двотижневого строку, зафіксувавши факт подання такої заяви власникові або уповноваженому ним органу, наприклад вислати поштою або написавши заяву про відкликання заяви про звільнення та офіційно її зареєструвавши у канцелярії (відділі кадрів тощо).
Проте можливість відкликання своєї заяви про звільнення залежить від того, яка підстава звільнення вказана.
У разі, коли працівник просить звільнити його за власним бажанням і в заяві не вказує дату звільнення, він повинен відпрацювати два тижні, протягом яких він має право змінити своє рішення і залишитися на роботі.
Якщо працівник після закінчення попередження про звільнення не залишив роботу і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за раніше поданою заявою, крім випадку, коли на його місце вже запросили працівника в порядку переведення з іншого підприємства.
У разі, коли в заяві працівника про звільнення з роботи за власним бажанням вказана дата звільнення (в передбачених законом випадках), відкликати заяву можна тільки до цієї дати.
При розірванні трудового договору відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України - за угодою сторін, коли з пропозицією однієї сторони про припинення трудового договору погоджується друга сторона, вважається, що згоди про припинення трудового договору досягнено. При звільненні «за угодою сторін» відкликання заяви неможливо.
СпроситьПо глупости написал (заставили) заявление о увольнении по собственному желанию без даты, теперь уволить могут в любой момент, вопрос: могу ли я в дату увольнения, не подписывая приказ об увольнении, написать заявление об отзыве своего заявления по собственному? И вообще, какие мои действия в данной ситуации, покажите пожалуйста?
Помогите пожайлуста. В растроенных чувствах написала заявление по собственному желанию, подписала 2.02.09, но не указала в заявлении дату, или дата увольнения считается с даты подачи и подписания мною заявления? И еще подскажите пожайлуста: пошла травля, могу ли я подать еще одно заявление чтобы уволили без отработки? Какие привести аргументы и как себя повести? Заранее спасибо, буду очень признательна.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Имею ли право уволить без собственного желания, а только потому, что у директора нет денег, если я одна воспитываю 17-летнюю дочь? Я единственный кормильца. И как мне по умному написать заявление об увольнение не по собственному желанию? По инициативе работодателя?
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Продавец написала заявление
Прошу уволить меня по собсвтенному желанию.
29.10.18 подпись и расшифровка
То есть дата написания заявления есть, а даты каким числом уволить нет, правомерно ли мне, как руководителю самому определить дату увольнения?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения: Прошу уволить по собственному желанию 28 января. Руководитель утверждает, что в заявление не надо указывать дату и достаточно написать по собственному желанию. Правомерно ли его утверждение?
Здыравствуйте! 13 июня 2018 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указал дату увольнения 15 июня 2018 (так сказал начальник). Когда мне обязаны дать расчёт? Имеют ли право тянуть две недели?
Меня принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я не указала дату, с какого числа я хочу уволиться. Также нет даты, каким числом я подала заявление. Имеет ли право руководитель уволить меня по собственному желанию на основании заявления, в котором вообще не указаны даты.
