Подстава на работе - моя дочь оказалась на гражданско-правовом договоре вместо срочного трудового
Дочь была принята на работу 01.03.13 г., как она считала, по срочному трудовому договору, на самом деле был оформлен гражданско-правовой договор с возмездным оказанием услуг (без каких-либо прав и гарантий). Имеет рабочее место в офисе (занимается заключением договоров по поставке прир. Газа населению), руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка. Беременна 4,5 мес. Срок договора истекает 31 декабря. Руководство ничем помочь не может». Что делать?!
Арина Михайловна
ваша дочь должна предоставить работодателю справку о беременности и требовать заключение трудового договора. В случае отказа -пусть обращается в суд о понуждении заключить трудовой договор. Пусть так же к прокурору обратиться, он проведет проверку и примет меры
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация