Два года проработал администратором, затем пять лет заведующим филиала столовой в бюджетной организации. Ректор организации создал комбинат общественного питания и мою должность сократил, мне была предложена должность зав производства столовой, на что я согласился но они ответили что у меня не хватает квалификации у меня средне-техническое образование (механик) и повар 4 разряда, а главное стаж 5 лет в должности зав столовой все это происходит из-за того что в организации происходит реорганизация 3 институтов и ректор захватывает определенные объекты, так как его снимают. Что предпринять в данной ситуации, заранее спасибо.

Руководствуйтесь ст.179 ТК РФ.

Каковы действия, которые нужно предпринять при сокращении должности после реорганизации в организации?

Руководство говорит, что вправе уволить меня, т.к. должности моей нет, а мне предложена была должностьпо закону другая.

Я служу в УИС водителем 1-го класса 6 лет, у меня высшее образование. Недавно предложили офицерскую должность, я согласился, пока устраивался мою должность водителя сократили, но в последствии я отказался от предложенной мне должности офицера, как теперь быть? Руководство говорит, что вправе уволить меня, т.к. должности моей нет, а мне предложена была должностьпо закону другая. Это притом что я проработал больше всех по времени и у меня самая высокая квалификация среди водителей и ко всему я знаю, что есть другие вакантные должности.

Читать ответы (1)

Может ли руководство перевести на более низкий разряд без согласия сотрудника при реорганизации бюджетного учреждения?

В нашем бюджетном учреждении идет реорганизация. В проекте нового штатного расписания моя будущая должность значится как инженер 9-10 разряда, до реорганизации я занимала должность 13 разряда. Имеет ли право руководство перевести меня на низший разряд без моего согласия? У меня высшее образование по специальности, стаж работы более 10 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение разряда и урезание зарплаты без уведомления - что делать?

В июне 2012 года меня приняли на должность Системный администратор 11 разряда с окладом 23 т.р в бюджетную организацию. На данный момент после реорганизации мне предлагают 8 разряд и зарплату в 17 т.р. Официально меня не уведомили об этом за 2 месяца. Организация мотивирует тем что я не соответствую занимаемой должности по причине отсутствия профильного образования. Но ведь они же приняли меня на должность два года назад. Как мне быть. Спасибо.

Читать ответы (2)

Законно ли понижение с должности зав производства 13 разряда в должность повара 4 разряда имея 7 лет стажа в этой должности.

Законно ли понижение с должности зав производства 13 разряда в должность повара 4 разряда имея 7 лет стажа в этой должности.

Читать ответы (1)

Уволенный техник средне-технического образования оспаривает решение комиссии по сокращению должности

Меня уволили по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ из организации занимающейся установкой приборов учета и учетом потребления электроэнергии с должности техник. Стаж работы в должноти техник 6 лет, но названия организации менялось несколько раз. Образование средне-техническое квалификация "горный техник-электромеханик" в настоящее время учусь заочно, 5 курс университета по специальности "электроснабжение". На момент сокращения в данной должности работало 4 человека. У остальных работников занимающих данную должность имелось высшее профессиональное образование (у одного по специальности "электроснабжение", у второго "экономика и управление" и у третьего " инженер-технолог пищевой промышленности). По должностной инструкции данную должность может занимать человек со средне-техническим образованием и стажем работы не менее 2 х лет. Но комиссия исходила из того что данная должность не требует специального образования и предприятие переименовывалось чуть более года назад считали, что у всех работников стаж 1 год и для определения квалификации работника исходила из наличия у него образования (начального, среднего, высшего профессионального. Правомерны ли действия комиссии?

Читать ответы (1)

Трудовая инспекция не пропускает инженера по обработке информации на должность инженера-электроника из-за отсутствия

Я в в/ч проработала гражданским персоналом 10 лет на должности Инженер по Обработке Информации с дипломом о среднем-техническом образовании другого профиля. Сейчас пришли новые штаты, должность немного поменялась, стала Инженер-электроник и трудовая инспекция не пропускает меня, ссылаясь на то, что у меня нет диплома о высшем образовании. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), есть такой пункт-"Инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.". Есть ли у меня шанс остаться на этой должности?

Читать ответы (1)

Сокращение штатного расписания на предприятии электроэнергетики - чему стоит научиться изменившимся условиям работы?

На предприятии электроэнергетики объявлено сокращение штатного расписания. Я работаю на этом предприятии 23 года, имею высшее техническое образование. На сегодняшний день занимаю должность инженера. Одна воспитываю ребенка 12 лет. В связи с сокращением предложена должность ниже по квалификации и с меньшим окладом. В то же время сотрудникам, не имеющим высшего образования предлагаются должности инженерные. Как мне поступать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Можно ли назначить на должность главного инженера филиала работника среднего технического образования

Можно ли назначить на должность главного инженера филиала ГУП работника с средним техническим образованием, работающем на этом же филиале в должности руководителя подразделения, учитывая, что стаж работы на должности руководителя подразделения более 15 лет и на данный момент он обучается в университете на 4 м курсе. Образование и занимаемая должность на данный момент профильные специфике филиала.

Читать ответы (1)

Как изменение требований должностной инструкции повлияло на положение диспетчеров оперативной энергетической службы?

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

Читать ответы (7)

Уменьшение тарифного разряда после сокращения - законность и защита прав по КЗОТ.

До сокращения занимала должность 8 тарифного разряда. Имею высшее образование. В результате сокращения должности мне была предложена должность рабочего 2 тарифного разряда. Правомочно ли это и нарушает ли это мои права согласно КЗОТ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы действия, которые нужно предпринять при сокращении должности после реорганизации в организации?

Новочеркасск - онлайн услуги юристов