Как правильно оформить перевод работника с учетом ученического договора и возмещения расходов на обучение?

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника. Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.

Читать ответы (2)

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

Спор о правомерности ученического договора на повышение квалификации медсестер

Правомерно ли заключать ученический договор на повышение квалификации медсестер? Юрист организации настаивает на ученическом договоре, в котором в случае увольнения работника ему необходимо выплатить расходы по обучению.

Читать ответы (1)

Ожидание перевода на должность машиниста тепловоза - как определить установленные сроки

Работаю помощником машиниста тепловоза. В 2018 г отучился на машиниста тепловоза по ученическому договору и сдал все экзамены. В 2019 г прошел обкатку на машиниста, сдал все экзамены, в том числе и собеседование о назначении на должность машиниста у начальника депо. Написал заявление о переводе на должность машиниста и жду появления ставки уже почти год. в ученическом договоре прописано "работадатель обязан Предоставить Работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения (переобучения) в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательном подразделении (учебном заведении) профессии. Суть вопроса установленые сроки это сколько? В договоре они не прописаны.

Читать ответы (1)

В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку.

У нас гос. учреждение. В 2006 г. с одним из работников мы заключили ученический договор (мы оплачиваем обучение, а работник потом отрабатывает у нас после завершения обучения 5 лет). В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку. Сегодня работник заявил, что он нашел другую работы и хочет расторгнуть трудовой договор с нашей организацией, в свою очередь наша организация НЕ ПРОТИВ РАСТОРЖЕНИЯ Т.ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, однако мы бюджетная организация, бюджет оплачивал обучение работника, и причина у работника для расторжения не уважительная! Вопрос: если мы все же расторгнем договор по обоюдному согласию, то не получится ли такая ситуация, что проверяющая организация предъявит нам, мол работник не отработал 5 лет, что было установлено в ученическом договоре и мы били не вправе расторгать?

Читать ответы (3)

Возможность удержания суммы за обучение при увольнении сотрудника - как прописать в трудовом договоре?

Возник вопрос по сотруднику которого организация обучила за свой счет, сразу же после обучения тот написал заявление на увольнение. Деньги были потрачены немалые. Скажите, возможно ли прописать в трудовом договоре пункт об удержании суммы за обучение. В случае увольнения сотрудника? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении

По ученическому договору мой работодатель осуществляет мое обучение по квалификации дизайнер. Для обучения прикрепляет ко мне специалиста своей организации в должности. Срок обучения 3 месяца. Форма ученичества - индивидуальная. Обучение происходит по месту нахождения организации Работодателя. Какие документы обязан предоставить Работодатель мне после истечения срока обучения? По факту я не получила ничего: ни знаний ни удостоверений, а по ученическому договору должна возместить стоимость обучения в размере 30 000 рублей, если не отработаю 3 х лет! Как работодатель должен подтвердить, что он потратил на мое обучение 30 000 рублей и что он вообще произвел это обучение? Хочу уволиться с предприятия, но пугают условия ученического договора и есть прецеденты с другими сотрудниками, которым не сделали расчет после увольнения по собственному, если они не отработали 3 х лет, а также взыскали судом недостающую сумму, предусмотренную ученическим договором.

Читать ответы (1)

А если организация переименовалась я должен возместить стоимость обучения уже той организации с которой я не заключал договор?

А если организация переименовалась я должен возместить стоимость обучения уже той организации с которой я не заключал договор? В ученическом договоре цифрами прописана одна стоимость обучения а прописана в скобках уже другая этот договор действительный?

Читать ответы (1)

Обязан ли сотрудник возмещать работодателю затраты на обучение при увольнении

Хотел бы узнать мнение специалистов по данному вопросу: организация отправила сотрудника на обучение, был составлен ученический договор, в котором прописано, что после обучения работник обязуется отработать на полученной должности не менее 3 лет. Но после завершения обучения, со стороны работодателя рабочее место по полученной профессии предоставлено не было. Так как, даже по штату, такая должность не числится. Обязан ли он возмещать работоделю, фактические затраты понесенные за обучение при увольнение.

Читать ответы (3)

Может ли организация требовать выплату остатка за обучение у работника, уходящего на пенсию?

Работник за счёт организации прошёл обучение, и по ученическому договору должен был отработать 5 лет, которые истекают в ноябре 2013 года, сейчас (с 5 февраля) он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением по причине выхода на пенсию. Имеет ли право организация потребовать выплаты остатка за обучение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить перевод работника с учетом ученического договора и возмещения расходов на обучение?

Белореченск - онлайн услуги юристов