Фирма отказывает мне в отпуске, правомерны ли их действия?

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным, если не отработал полгода?

Здравствуйте) я отработала в организации 4 месяца. Ухожу в декретный отпуск с 23 марта. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый? Если не проработала пол года?

Читать ответы (1)

Как поступить в случае, когда находишься в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна

Скажите пожалуйста-я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работающая.1,5 года ребенку исполняется в августе, (18 августа) то есть заканчивается... - отпуск, но сейчас я вновь беременна. С 31 августа надо будет оформялять опять отпуск по БиР. Скажите, как лучше поступить? Выходить на этот промежуток на работу или нет? В общем, что делать. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/788030-otpuska.html

Читать ответы (1)

Как правильно взять отпуск перед вторым декретом, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?

Читать ответы (4)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска вне летнего периода, при беременности сотрудницы?

В моем трудовом договоре написано, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период 42 дня. На данный момент я беременна, и в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса я хочу взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском, который начинается 18 декабря. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что ежегодный отпуск должен быть обязательно в летний период.

Читать ответы (1)

А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет? А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата ежегодного отпуска для женщин в отпуске по уходу за ребенком - особенности и проблемы определения заработка

Согласно ст.260 "Трудового кодекса РФ" , женщине по желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком. Как он должен оплачиваться, если при оплате ежегодных отпусков береться средний заработок за предыдущие три месяца, а в данном случае женщина зарплату не получает, т.к. находиться в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет?

Читать ответы (1)

Порядок использования отпуска перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если недавно отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? После отпуска по уходу за ребенком хочу увольняться.

Читать ответы (3)

Вопрос о праве на отпуск - апелляция к трудовому законодательству в связи с периодами отсутствия на работе

Помогите разобраться, имею ли я право на отпуск. Устроилась на работу 15.10.2011. С 04.2012 ушла в отпуск по БИР, с 06.2012 отпуск по уходу за ребенком, с 12.2012 когда ребенку исполнилось 1,5 года вышла на работу в апреле 2013 года пошла в отпуск на 28 дней, но вообще отпуск больше ещё +14 дней за вредность но их почему то не дали, после выхода из отпуска отработала ещё до 10.2013 затем снова написала заявление и ушла обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 9.06.2014 надо выходить на работу, но сейчас беременна вторым отпуск по БИР начинается с 06.2014, так вот имею ли я право перед отпуском по БИР уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читать ответы (1)

Можно ли взять ежегодный отпуск авансом перед вторым отпуском по БиР?

Хочу выйти из отпуска по уходу до 1,5 лет, поработать и через 3,5 месяца снова уйти В отпуск по БиР. До первого отпуска по БиР брала ежегодный отпуск авансом, могу ли сейчас перед вторым отпуском по БиР снова взять ежегодный отпуск авансом?

Читать ответы (1)

Отказ в присоединении ежегодного отпуска по статье 260 ТК - недопустимые ограничения

У меня вопрос по статье 260. Перед первым отпуском по БиР я брала неотгуляный ежегодный отпуск и ежегодный отпуск "авансом", далее, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, я ушла во второй отпуск по БиР. В апреле второму ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выйти на работу (но, по семейным обстоятельствам, выйти я смогу только в конце мая). Написала заявление на присоединение ежегодного отпуска согласно статье 260 ТК, но получила отказ-основание"Вы уже один раз воспользовались этим правом" Но в статье 260 не указано сколько раз и за сколько отпусков по БиР я могу брать данный вид отпуска.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фирма отказывает мне в отпуске, правомерны ли их действия?

Москва - онлайн услуги юристов