Оптимизация численности, законно ли увольнение в день объявления об этом и какие должны быть компенсации.

Оптимизация налогов законно

Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы

Увольнение при оптимизации. Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Читать ответы (1)

Увольнение при оптимизации организации

Расскажите порядок увольнения при оптимизации организации (оптимизация штатной численности и фонда заработной платы).

Читать ответы (1)

Вопросы об увольнении сотрудницы по соглашению сторон на предприятии - изменение ставки

На предприятии оптимизация численности в нашем отделе сотруднице предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если она согласится, то: 1. После ее увольнения ставка должна быть обязательно сокращена? 2. Могут ли после ее увольнения на эту же ставку (должность) принять другого человека? 3. Если на ее ставку принят другой сотрудник может ли она свое увольнение оспорить в суде т.к. ей необходимость увольнения по соглашению сторон объясняют сокращением ставки на которой она работает?

Читать ответы (1)

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Спасибо!

Читать ответы (1)

Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?

На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов? РАСПОРЯЖЕНИЕ Генерального директора Об оптимизации управленческого аппарата. Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «» ТРЕБУЮ 1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления: 1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками; 1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений; 2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением

Уведомление о сокращении выдали 06.07.2015 г. день увольнения выпадает на выходной день, т.е. на 06.09.2015 г. Каким числом должно произойти увольнение? От какого числа должен быть приказ об увольнении? Когда должны выдать трудовую книжку? Какого числа должен быть произведен полный расчет?

Читать ответы (4)

Вопросы об увольнении и компенсации - согласно Трудовому кодексу, размер компенсации, оформление документов

Я работаю инженером. Мне начальство предложило уволиться с компенсацией. Я не против увольнения. Хотелось бы узнать согласно Трудовому кодексу какой размер компенсации мне положен? Каким образом должны быть оформлены документы, подтверждающие выплату суммы компенсации? В какой срок должна быть выплачена компенсация? В течение какого срока меня уволят (две недели)? Какая должна быть формулировка в заявлении об увольнении чтобы мне была положена компенсация?

Читать ответы (1)

Определение даты увольнения при выпадении праздничного дня

Увольнение работника по сокращению. Уведомление будет 22 апреля. Увольнение должно быть 30 июня но это выходной день. Какова должна быть дата увольнения?

Читать ответы (1)

Определение и различие между оптимизацией и сокращением рабочего персонала. Законные случаи применения оптимизации работодателем.

Что такое оптимизация рабочего персонала? В чем разница между сокращением и оптимизацией? В каких случаях работодатель может законно проводить оптимизацию?

Читать ответы (1)

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация налогов законно

Курган - онлайн услуги юристов