Постоянно заставляют расписываться - Ознакомлен, согласен, обязуюсь выполнять - как правильно поступить в таких случаях

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру, проведут проверку по факту обращения. Удачи Вам и всего хорошего!

Сергей,

если Вы не согласны, то можете подать заявление в Комиссию по трудовым спорам, где вы должны указать все обстоятельства и Вашу ситуацию там рассмотрят

Обязательна подпись работодателя и подпись работника, ознакомившегося с данным документом.

в приказе напишите - с приказом не согласен и распишитесь, ведь если просто, распишитесь вы или нет, для администрации значения не имеет, они составят акт, что вы от подписи отказались

Не становитесь в позу. Подписаться на приказе в ваших интересах, а рядом обя зательно припиште с чем вы не согласНЫ . Не подпишите., акт составит работодатель, да и всех делов.Но вам доказать. что вы были не согласны с приказом, уже будет трудно.

Подпись в приказе обязательна?

Что грозит за отказ от подписи.

Уважаемая Екатерина!

Заставить писать Вас заявление да еще об увольнении никто не вправе. Писать его или нет - решаете Вы лично.

Да, считается.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ,

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В Вашем случае срок временного перевода даже не наступил, а работник фактически вступил в новую должность. Таким образом, он переведен на постоянной основе.

Уважаемая Олеся.

Вы можете отказаться от дачи объяснительной, это Ваше право, но в любом случае работодатель составит Акт об отказе от дачи объяснительной, об отказе от подписания приказа и прочих документов, это юридическая сторона вопроса.

А работник если не согласен в каких-либо случаях, так и пишет на приказе, актах- не согласен и ставит подпись и дату.

Это тоже Ваше право.

Желаю удачи.

Работодатель специально вас не оформлял, чтобы не выплачивать пособия. Задним числом оформить нельзя, только текущим числом. Социальные пособия также возможно получить в социальной службе по вашему месту жительства (собес). Не соглашайтесь работать неофициально! Заключайте трудовой договор!

О каком документе идет речь?

Подписывать сегодняшним, почему нет то.

Ваше право отказать подписывать такие документы и обратиться в прокуратуру.

Роспись в приказе означает, что вы с ним ознакомлены и согласны. Т.е. в случае невыполнения возложенных на вас приказом обязаностей- могут привлечь к дисциплинарной ответственностит. Кроме того должны быть внесены изменения в трудовой договор в части исполнения обязанностей. Если несогласны с приказом необходимо было при ознакомлении написать, что с приказом ознакомлены. с возложением дополнительных функциональных обязанностей не согласны, от их выполнения отказываетесь.

Очень просто - НЕ ПОДПИСЫВАТЬ!

Не подписывать. Поставить текущую дату.

Не подписывать. Поставить текущую дату.

Виктория, в гражданском законодательстве нет такого понятия гражданский брак, поэтому действия начальника ИУ правомерны. Он вправе не давать Вам вообще свиданий, даже краткосрочных. Увы но это так, закон суров.

С Уважением.

ДОПОЛНЕНИЕ.

Виктория, в Вашем случае повлиять, это только договориться. Как сможете, применив все свое обояние.

С Уважением.