Как поступить, если в приказе на выговор есть пункты, с которыми не согласен?
В приказе на выговор, прописаны пункты с которыми я не согласен, как поступить, расписываться в нем, что ознакомлен или нет. Заранее спасибо.
Сергей,
если Вы не согласны, то можете подать заявление в Комиссию по трудовым спорам, где вы должны указать все обстоятельства и Вашу ситуацию там рассмотрят
Спросить
Обязательна подпись работодателя и подпись работника, ознакомившегося с данным документом.
Спросить
Не становитесь в позу. Подписаться на приказе в ваших интересах, а рядом обя зательно припиште с чем вы не согласНЫ . Не подпишите., акт составит работодатель, да и всех делов.Но вам доказать. что вы были не согласны с приказом, уже будет трудно.
Спросить
Согласно приказа от 16.06.2014 г мне был объявлен выговор и связи с этим возникают два вопроса:-когда должны давать под роспись приказ о наложении выговара и что делать если приказ не дают, а дадут только в конце августа когда пойду расписываться за приказ об отпуске, могу ли я отказаться расписываться за данный приказ или я все таки обязан расписаться за приказ?-правомочно ли лишение трех дней от отпуска при наложении выговора по приказу начальника или нет?
Человеку объявили выговор, с которым он не согласен и хочет его опротестовать. Должен ли он ставить подпись на приказе в строке Ознакомлен? Может не надо подписывать или написать свое несогласие на странице с приказом?
Можно ли объявить выговор сотруднику за то что он не выполнил распоряжение руководителя прописанное в приказе с которым был ознакомлен, но в должностной инструкции данной обязанности не прописано?
Нас постоянно заставляют расписываться: Ознакомлен, согласен, обязуюсь выполнять (все задним числом) как поступать в таких случаях?
С работником заключен трудовой договор на совместительство, оформлен приказ с которым он ознакомлен. Должен ли еще указать в приказе работник что с приказом согласен?
Является ли три не строгих выговора основанием, для увольнения? Как можно обжаловать выговор с которым не согласен?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Можно ли сотруднику объявить официальный выговор (в приказе прописано именно "официальный выговор") за неподготовку информации к определенному сроку, по причине не получения необходимых данных от другой организации.
До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.
Можно ли к официальному выговору добавить депримирование по итогам года (2007 г.!) на 3000 руб. (есть ли ограничения по сумме, например, эта сумма должна быть не более % от заработной платы, или работодатель определяет сумму самостоятельно)?
Сотрудник не подписал, что ознакомлен с данными приказами. Срок ознакомления с приказами (3 дня) истек. Акт о несогласии сотрудника с приказами не составлялся.
Ситуация следующая: работнику был объявлен выговор и оформлен приказом, с которым был ознакомлен. Далее он приносит больничный, но он не покрывает полностью дни прогулов. Вроде бы есть основание для отмены приказа об объявлении выговора, но из четырех дней прогулов больничный закрывает только два. Как нам быть с приказом-отменять или...?
На работе мне вынесен приказ на выговор. Мною написана также объяснительная по данному факту и есть докладная от другого работника (на мой взгляд сфальцифицированная). На приказе о выговоре я написал с приказом не согласен и поставил свою подпись. Значит ли это, что выговор мне не вменяется и выговор не имеет силу? Никаких проверок и расследований в связи с тем, что я не согласен не проводилось, прошло месяца.
