Вопросы оформления перехода в ФГУП ABC для сотрудников предприятия
В рамках Министерства создано Федеральное государственное унитарное предприятие, ABC.
Предприятие, где я работаю, будет входить в это ФГУП.
Должны ли сотрудники нашего предприятия писать заявление об увольнении из старого подразделения и писать заявления о приеме в новое предприятие.
ФГУП, или должна, просто, быть сделана отделом кадров запись в трудовой книжке, что " предприятие вошло в состав ФГУП", и никаких заявлений писать не нужно.
С уважением,
Андрей.
Некорректно задан вопрос. Если предприятие являлось юридическим лицом, и вошло в ФГУП на правах структурного подразделения, это означает, что стало новое юридическое лицо, а старое прекратилось. Заявления пишутся. Если же предприятие не было юридическим лицом, и существовало ранее на правах структурного подразделения - это означает, что изменилось наименование юридического лица, заявления не пишутся.
Спросить
Работаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.
Уважаемый Андрей Аркадьевич
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Спасибо за ответ. Уточняю вопрос №83238.
Предприятие было юридическим лицом. После вхождения в ФГУП предприятие, как юридическое лицо ликвидируется (печать, счет в банке прекращают свое действие). Нужно ли писать заявление об увольнении при вхождении в ФГУП нашего предприятия сотрудникам, если оно перестает быть юридическим лицом?
С уавжением,
Андрей.
Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме.
В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше.
Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?
Наше предприятие выкупил другой владелец. Сейчас нас заставляют писать заявления об увольнении со старого предприятия в связи с переходом на новое. На новом з/п ниже в два раза. Вопрос: что будет, если я заявление не напишу.
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
, всех работников заставляют писать заявления о переводе на это новое предприятие что будет если я откажусь писать это заявление?
Муниципальное унитарное предприятие». коммерческая организация, не наделенная правом собственности на... В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.
В связи с реструктуризацией предприятия (предприятие дробится на несколько самостоятельных), руководство за два месяца предупредило о сокращении штатов с последующим переводом в новые подразделения. За две недели было предложено подписать заявление об увольнение переводом в новое подразделение. Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации? Какими должны быть мои действия, чтобы эти компенсации были выплачены?
Являюсь сотрудником предприятия, которое входит в холдинг. Предприятие, где я работаю закрывают. Работодатель просит написать заявление на увольнение с данного предприятия и заявление на прием на другое предприятие входящее в состав холдинга. Могу ли я отказаться и уволиться по сокращению.
