Увольнение обязанности работника / Трудовое право - 34829 советов адвокатов и юристов

Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.

Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?

Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?

В ст.80 КЗОТ упоминаются иные случаи при увольнении без 2-х недельной отработки, есть ли расшифровка этих случаев и обязан ли работник обьяснять работодателю свои проблемы, или достаточно формулировки " по семейным обьстоятельствам" или что-то аналогичное? Спасибо!

Я устроилась на работу 1.09.2021 г. С 1 июля 2022 г по 23 июля 2022 отпуск. Отпускные и материальную помощь я уже получила, хочу уволиться в отпуске. Может ли работодатель взыскать деньги за не отгуленный отпуск и вернуть материальную помощь, которую мне выдал?

Трудовой договор временного работника ограничен датой. Какой датой его уволить, если основной работник уволился раньше-датой окончания ТД или датой увольнения основного работника?

Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 8 августа 2014 г. по 10 января 2015 г. у меня будет декретный отпуск с 11 января оформлю отпуск по уходу за ребенком. Основной работник должна была выйти на работу 02 января, но оформила отпуск без сохранения заработной платы по 31 марта 2015 г.! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора или я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на каком основании)? Прописано ли это где нибудь?

У нас в организации своя котельная. Приказ на окончание отопительного сезона например 09.04. Имеем ли мы право не увольнять сезонных работников до 15.04

Написал заявление об увольнении 28.03.19 крайний день 19.04.19 т.к. не выдержал постоянных оскорблений и придирок со стороны руководителя. Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. 05.04.19 ушел на больничный в связи с реальной болезнью (3 недели назад перенес операцию), а также, т.к. начальник попросил написать объяснительную, объяснительную не написал. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь 19.04.19. Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Спасибо!

Можно ли уволиться без отработки, если ты в отпуске? Должен ли работодатель подписать заявление об увольнении сотрудника в этом случае, или у него есть право заставить отрабатывать сотрудника две недели после выхода из отпуска? Или он может подписать заявление об увольнении, когда сотрудник уволен в первый день после отпуска?

Здравствуйте. 04.11 (сб) в РФ праздник, и значит 06.11 (пн) официальный выходной - может ли работодатель устно требовать выхода на работу? И имею ли я право, не извещая его не выходить на работу? В моём трудовом договоре не указана работа в выходные или праздничные дни, а указан график 5/2, с 10 до 19, без переработок. И может ли работодатель уволить меня за не выход на работу в выходной?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Обязан ли работник-пенсионер отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении? Нигде в законодательстве я не нашел конкретики.

Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника-пенсионера о предоставлении ежегодного трудового отпуска с последующим увольнением?

Спасибо за помощь.

Как быть в такой ситуации. Человек работает вахтовым методом в другом городе по трудовому договору 2-3 мес работа, 1 мес - отдых. Пошли задержки с заработной платой. Хочет уволиться. Как это сделать правильно в правовом смысле? Наверное нужно выслать заявление об увольнении с описью письмом 1 класса? Как сделать так, чтобы работодатель выслал трудовую книжку и заплатил остаток зарплаты (перевел на карту). С уважением.

Согласно штатного расписания в отделе должно быть 4 работника. Два работника уволились, один работник в отпуске. Остался один работник. На него вешают работу и троих отсутствующих. Скажите, пожалуйста, как юридически грамотно можно отказаться от выполнения этой работы. Входит-ли обеспечение персоналом в обязанности работодателя?

Скажите пожалуйста, я проработала в организации без официального трудоустройства и трудового договора 2,5 недели... обязаны ли меня рассчитать в полном объеме!?

У меня кроме свидетелей, что я там работала больше ничего нет, так как даже работала я под паролем другого сотрудника и моя фамилия ни где не фигурировала, кроме Кассовой книги в которой я вела отчет.

Если я сегодня написал заявление на увольнение по собственному, то имею ли я право его отозвать?

Имеет ли работодатель не разрешить мне отозвать заявление и уволить меня окончательно?

Если заявление на увольнение написано на 12 января (условно), то какая максимально поздняя дата для этого доступна?

Если работник увольняется по собственному, а ему говорят пока не сдашь хвосты не куда не уйдешь. Имеют ли права не отпустить пока не сдашь все работу, (а я не могу ее сделать из за этого увольняюсь), и еще я в заявление написала с 31.01.20 увольняюсь, то какого числа я не должно выходить на работу, хотя отработка закончилась еще 23 числа, т.к. я заявление положила 9 числа, и когда мне должны перевести все рассчеты?

Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?

Помогите пожалуйста!

Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении дела адвокат работника ссылался на то,что своим неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работником не был причинен материальный ущерб.

Однако, руководством было выявлено ненадлежащее исполнение и предотвращено причинение материального ущерба.

Как приобщить к материалам дела в суде объяснение работодателя какой ущерб мог быть причинен работником, если данный дисциплинарный поступок не был бы выявлен?

Могут ли уволить работника, если он имеет на иждивении супруга-инвалида 3 группы (ежемесячная пенсия по инвалидности+соц. доплата меньше прожиточного уровня). И куда обращаться при нарушении прав работника в данной ситуации?

Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?

Я работаю медсестрой в детском саду в ночную смену. Прищел приказ об оптимизации работников. В моей должности больше не нуждаются. Какие действия должны произвести начальство! Имеютли право меня уволить или же всетаки должны сократить? И за сколько должны оповестить?

Я работаю продавцом промышленных товаров и имею письменный медотвод из поликлиники не делать прививку до 1 ноября 2021 года. Правильно ли я понимаю, что работодатель имеет право отстранить меня работы без сохранения з/платы на этот период, но не имеет право уволить?

Работаю в организации 1,5 месяца без испытательного срока. Написала заявление на увольнение 3.08,руководитель его не принимает, ссылаясь, что некому работать и пока не найдут мне замену, не уволят. 12.08 у меня свадьба. Положен ли мне отпуск на регистрацию? Могу ли я взять отпуск за свой счет? Когда меня обязаны уволить и расчитать?

Жена работает по по сменам по вене работодателя были отменены ночные смены ее вызывают в день белить коридор в административном здании хотя это в ее обязанности не входит правомерно ли это?

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Я нахожусь на временной должности на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Ушла в декрет и сейчас также сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правомерно ли меня уволят, если выйдет основной сотрудник, а моему ребенку будет менее 3-х лет?

У нас трое работников, один из которых уволился. Имеют ли право оставшихся работников заставить выполнять его работу? Как работодатель должен оплачивать выполняемую работу?

Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)

Работник ушел в отпуск по беременности и родам, а за тем по уходу за ребенком до 3-х лет. На период его отсутствия принят временно другой работник, который ушел в отпуск по беременности и родам. На его место был принят еще один сотрудник. Что делать со вторым работником, у него отпуск по беременности и родам заканчивается 6 ноября 2014 г. Можно ли его уволить?

Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне действовать. Я работаю продавцом-консультантом, в связи с пандемией, точку, на которой я работала, закрыли, сейчас я на больничном. Я спросила своего руководителя, куда мне выходить, на что мне ответили, пиши по собственному на увольнение. Но это же не моя вина, что точку закрыли, я ответила, что сокращайте. Но мне намекнули, что только по собственному или могут уволить и по статье. Подскажите, как мне быть, пожалуйста.

Какая дата увольнения должна быть у временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сам основной работник выходит на работу 1 декабря?

Правомерен ли пункт трудового договора "работник обязан отработать в ООО после обучения не менее двух лет, если обучение производилось за счет работодателя"? Работодатель же не вправе произвести удержание при увольнении работника.

Если человек заключил срочный трудовой договор в по законод-ву России или Казахстана, и фирма произвела финансовые вложения (для этого он и заключен), позволяет ли трудовой кодекс расторгнуть такой договор досрочно по инициативе работника? Или нужны уважительные причины? Имеет ли право фирма взыскать штрафы?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 5.03.2015 г а уволилась по собственному желанию 15.04.2016 г. обязаны ли мне выплатить не отгуленный отпуск? И что делать если работодатель отказывается его оплачивать? Спасибо за ответ.

09.11.2012 мне выдано предупреждение о сокращении моей должности с 01.01.2013. В течении указанного срока до ухода в дополнительный отпуск, с середины до конца декабря 2012 года, я исполнял свои должностные обязанности. В данный момент новогодние праздники, и в связи с неясностью по поводу моего сокращения, я нахожусь как бы в подвешенном состоянии. Имею ли я право не выходить на работу после праздников-с 09.01.2013 года на основании того, что работодатель письменно мне не предложил новых вакансий до 01.01.2013? В какой срок он обязан предложить мне новую вакансию? Если я откажусь от предложенных вакансий - могу ли я расчитывать на уволнение по сокращению, со всеми льготами и компенсациями?

Три месяца назад устроилась на работу. Когда устраивалась не знала, что беременна. Теперь начальник говорит, что я скрыла этот факт беременности, и меня за это уволят. Имеет ли он на это право?

Я работаю временно на время болезни основного работника. Он выходит на работу. Могут ли меня уволить, я 1968 гр. Являюсь ли я пред пенсионером и какие льготы мне положены.

В саду не было мест по очереди. Я устроилась работать в сад и как работнику предоставили место ребёнку в саду, сказав, что пока я работаю место ребёнку сохраняется. Сейчас хочу уволиться. Имеют ли права исключить ребёнка из сада по этой причине?

Я бригадир слесарей на гос. предприятии. Новое руководство в устной форме объявило, что при обнаружении на рабочем месте пьяного работника, он будет уволен, а бригадир или старший сиены лишён премии или КТУ. Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста, если я отработала в гипермаркете магнит с 27.10.17 по 9..11.17 и уволилась по их мнимому сокращению, ,это когда заставили писать заявление по собственному желанию. О бязаны ли мне оплатить медицинский осмотр или это инициатива организации и они не обязаны мне возместить затраты, так как это все-таки не маленькая сумма, а около 10000. Как мне правильно поступить? Спасибо заранее за ответ.

Устроилась в компанию по трудовой книжке, с испытательным сроком 3 месяца, два дня обучалась и 1 отработала после чего сообщила руководителю что желаю расторгнуть трудовые отношения, руководитель сообщил что перезвонит, но этого не случилось, после чего в ближайший будний день я поехала в отдел кадров где мне отказали принять заявление и руководитель заявил что хочет встретиться намекая на отработку, имеют ли право по закону заставить отрабатывать на испытательном сроке и какое количество дней, если да?

Здравствуйте! Написала заявление на увол~ие,в это время проходим мед комиссию. Мне отраб. 2 недели. Должен оплатить ее начальник? Для др.работы мне нужна мед. ком.

По срочному трудовому договору (для выполнения временной работы сроком на 10 дней) были приняты несколько несовершеннолетних работников. Двое из них не отработали ни одного дня: один по болезни (имеется справка, а не листок нетрудоспособности), другой просто не захотел работать (передумал). Работа выполнена, срок договора истек. Как правильно уволить этих двух работников?

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

Работадатель заставляет выполнять работу не относящуюся к моей професии, не прописанной в должностной инструкции и трудовом договоре. После того как я указал на это, меня стали подводить к увольнению. Контора фгбу, не частник.

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?