Может ли начальник закрепить за беременной сотрудницей участок работы с регулярными задержками после окончания рабочего дня?
Имеет ли право мой начальник закрепить за мной участок работы, связанный с регулярными задержками после окончания рабочего дня, если я беременна? У нас официальный рабочий день с 8 до 17, но установлен так называемый "ненормируемый рабочий день" (за это нам добавляют 3 дня к отпуску) - то есть, если все нормально, то мы уходим в 17 часов, а при необходимости - задерживаемся. Таким образом, отпроситься или уйти раньше я не могу вообще. При этом существуют другие участки работы, но меня на них не переводят, несмотря на мои просьбы.
Регулярные задержки предусматриваются по трудовому законодательству как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день устанавливается только для руководителей организации, их заместителей и руководителей структуцрных подразделений, ведущим специалистам.
Ненормированный рабочий день - это поряд работы в условиях, которые не позволяют учесть количество затраченного времени (ст.101 ТК РФ).
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Может ли начальник ОТиЗ изменить рабочий график с 11 часов на 10 часов и как это может повлиять на работников?
Дискриминация беременной сотрудницы в Сбербанке - мои права и возможности защиты
Мой непосредственный начальник угрожает увольнением после рабочего дня - что делать?
Увольнение во время учебного отпуска - права работника и работодателя
Вопросы о распорядке рабочего времени в моей организации - разъездной и ненормированный рабочий день, учет времени в пути
Помимо предоставляемых дополнительных дней отпуска, могу ли я потребовать от работодателя доплату или отгулы?
Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ - влияние на право на дополнительные дни к отпуску при ненормированном рабочем дне
Что именно входит в понятие "ненормируемый рабочий день", по возможности, со ссылками на статьи законодательства.
