Я сотрудник МВД, находясь в основном отпуске по мне провели служебную проверку.

• г. Южно-Сахалинск

Я сотрудник омвд, находясь в основном отпуске по мне провели служебную проверку освободили из занимаемой должности и вели распоряжение УВД при этом мне не очем не сообщили и не ознакомили.

Правильно ли действие руководство?

Читать ответы (0)

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Петр
11.02.2015, 07:40

Нарушение процедуры и невыясненные обстоятельства - служебная проверка без описи и заключения, изменение подписи

По распоряжению начальника омвд рф мне поручили провести служебную проверку и так как сотрудник находился в основном отпуске я написал рапорт согласно приказа мвд рф №161 о продлении сроков. После выхода из отпуска я опросил данного сотрудника и служебную проверку отдал в канцелярию для утверждения. Через две неделе я убыл в отпуск и через две неделе мне позвонил мой заместитель и спросил где проверка. В результате чего проверку он нашел без описи, самого заключения, а также объяснение сотрудника но подпись уже не моя. Впоследствии чего мне объявили строгий выговор за волокиту. Однако с приказом о строгом выговоре меня никто не знакомил под роспись.
Читать ответы (1)
Ольга
30.12.2020, 15:54

Было ли это правомерно, и какие законы оговаривают сроки проведения проверки?

В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено? Спасибо!
Читать ответы (2)
Екатерина
23.11.2016, 20:39

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?
Читать ответы (1)
Галина
29.09.2015, 08:49

Как получить распоряжение о проверке роспотребнадзора и список документов для ознакомления

Со списком документов вы можете ознакомиться в распоряжении о проверке роспотребнадзора, а где взять это распоряжение? Проверка плановая. Из роспотребнадзора сообщили только о сроках проведения проверки.
Читать ответы (1)
Ольга
08.05.2009, 16:35

Никаких документом, подтверждающих данное распоряжение, мне предоставить директор не смог.

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске (заканчивается через два месяца). До декрета работала Заместителем директора по организации безопасности в школе. Руководство обещает уволить, с формулировкой, несоответствие занимаемой должности, аргументируя каким то распоряжением (в котором указано, что эту должность должны занимать либо военные в отставке, или бывшие сотрудники правоохранительных органов). Никаких документом, подтверждающих данное распоряжение, мне предоставить директор не смог. С уважение, Ольга.
Читать ответы (1)
Максим
14.04.2014, 15:28

Необходимо продлить срок проведения служебной проверки из-за выявленных недочетов и отсутствия сотрудника в отпуске

При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Читать ответы (1)
Рома
12.03.2020, 15:23

Можно ли уволить сотрудника МВД на декретном отпуске за неуплату кредита?

Могут ли уволить сотрудника МВД за не уплату кредита, если сотрудник находится в декретном отпуске, и пришло письмо от организации где брали коедит, УВД города хочет проводить служебную проверку.
Читать ответы (1)
Анна
11.04.2016, 22:19

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?
Читать ответы (1)
Евгений
29.09.2019, 13:18

Сотруднику УИС предлагают повышение, но есть возможность остаться на текущей должности

Сотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2013, 11:26

Как реагировать на запрос о производственной практике во время основного отпуска сотрудника - права и возможности организации.

Сотрудник ушел в основной отпуск, потом во время отпуска предоставил справку-вызов на производственную практику по учебе (так как не знала точной даты практики), при этом находясь в основном отпуске. Как быть огрганизации, имеем ли право отзывать её с основного отпуска?
Читать ответы (4)